伴随着春节假期结束，各地企业陆续恢复正常生产节奏，招工、稳工任务接踵而至。为此，各地人社部门积极行动，出台一系列帮扶政策，派出返岗专列专机。除此之外，也有其他外部力量给企业提供了支援，譬如招聘流程外包（RPO）服务。
与往年相比，今年的制造行业的“招工潮”似乎没有那么紧迫。以全国制造业重镇东莞为例，记者调研发现当地“招工潮”或将出现回落，节后用工人数反而趋向稳定。尽管疫情防控政策已经优化落地，社会消费不断释放积极信号，但放眼全球市场，全面复苏仍需一段时日。电子信息产业作为东莞首个万亿级规模的产业集群，往年在春节前后都会展开激烈的“抢人”大战。但今年受全球消费动力不足、国内手机厂商订单减少影响，一些电子信息企业在节后对普工的招聘需求没有明显波动，部分企业表示暂无招工意愿。除了外需不足，产业加速数字化转型，则是招工需求减少的又一大原因。同时，企业对复合型、创新型技术人才的需求将持续加大，招聘流程外包（RPO）的运用则可以很好地助企纾困。
新年伊始，企业终于得以走出疫情的阴霾，眼下正是冲刺的最佳时机。一方面要留住现有工人，并促使其逐步转化为技能人才；另一方面，则要吸引外部劳动力流入，选用招聘流程外包（RPO）服务就是其中一种解决方案。包括组织实施笔试面试、雇主品牌管理、内外部招聘渠道管理、招聘人才寻访等工作，善世招聘流程外包（RPO）团队都可以完成，在整合区域资源、控制总体成本的同时，为企业提供对口的人才，不断满足企业战略性的人员需求。善世招聘流程外包（RPO）团队通过帮助企业增加高素质人才供给，从根本上解决了内部劳动力结构失衡的问题，推动产业转型升级。
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