伴随着疫情防控政策的优化调整，从2022年四季度开始，企业纷纷加速复工复产的进程，对相关行业人才的需求也呈现出回暖的态势。近三年来，旅游行业处处为疫情所限，令从业人员举步维艰，市场发展一度陷入停滞。而今旅游行业终于看到了复苏的转机，相关岗位的招募需求也再次重启，并逐渐走高，此时，选用招聘流程外包（RPO）服务是比较合适的。综合近期的多个采访报道，从相关行业人员口中，我们不难窥见旅游行业的现状。终于挺过市场低迷的三年，新的挑战又摆在旅游行业面前，首当其冲的，便是人力短缺问题。迫于形势和生计，部分从业人员早已转行，或改做其他兼职，导游、司机等岗位人才流失严重。而在每年春节前夕，都会有基层员工选择离职返乡，届时，基层人手会更加紧缺。当下，客流高峰期将至，填补人才缺口，已经成为旅游行业的刚需，亟待一个行之有效的解决方案，比如说将招聘流程外包出去。
就旅游行业而言，想要全面铺开自主招聘，既担心速度慢、收效低，也怕候选人专业素质不达标。在紧急又缺人的情况下，HR如何达成招聘任务？招聘流程外包（RPO）服务是其中可行的选项。旅游企业可以将招聘需求外包给第三方专业人力公司来完成。以善世集团为例，其旅游业招聘流程外包（RPO）服务团队是以客户需求为导向，为企业提供一站式、定制化的招聘流程外包（RPO）服务，完成企业委托的整体或部分招聘工作。善世结合自有社群资源和平台渠道，迅速响应，高效满足企业人才需求，降低招聘成本，并保障高质量的招聘结果。
善世招聘流程外包(RPO)四大服务优势：精准匹配、快速响应、性价比高、无效退款。善世可以提供一站式/定制化招聘流程外包服务、校园招聘服务、驻场服务、小猎头服务。一般HR跟我们业务顾问取得联系，明确需求和了解报价之后，会到我们专业招聘团队，专项小组全力以结果为导向为客户招聘到位，完成客户的招聘及质保后客户再为结果付费。
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