如今，快速消费品行业的市场竞争更趋白热化，但劳动力供求不平衡和精英流失的现象也不容忽视。为了应对这样的现状，企业开始追求更加行之有效的招聘方式，以求能够稳定员工队伍结构，最终达到优化整体组织结构的目的。从以上的趋势我们可以得知，快消品行业企业引进招聘流程外包（RPO）服务是非常合适的选择。
三年疫情考验下，国内快消品市场的发展并没有停滞，而是借力新零售大潮逆势而上、实现增长。从2022年前三季度的数据来看，快消品市场的整体销售额较去年同期增长3.6%，越来越多的相关岗通过网络渠道被发布出来。这些现象背后，需要大量富有创新力的高素质人才做支撑。尤其是近两年来，“维稳”将成为国内快消品行业发展的主基调，同时加速推进数字化、智能化落地，届时将会对人才的数量和质量提出更高要求。在这样的情况下，企业可以探索新的解决方案——采用招聘流程外包（RPO）服务，来拉动整体招聘质量的提升。
据善世观察，快消品企业对人才的需求主要集中在销售、市场、生产、供应链、研发等五大类岗位，使用招聘流程外包服务能高效解决需求问题。在多年的招聘流程外包项目的实践中，善世集团已经积累了丰富的服务经验，通过派遣专业的招聘顾问负责招聘过程的运营、交付，精准把握人才市场和岗位画像，帮助企业挖掘到符合业务发展和战略需要的的数字营销、电商等方面的人才。善世集团以一站式、定制化的招聘流程外包服务，为快消品行业人才战略落地和提供强力支撑。
善世招聘流程外包(RPO)四大服务优势：精准匹配、快速响应、性价比高、无效退款。善世可以提供一站式/定制化招聘流程外包服务、校园招聘服务、驻场服务、小猎头服务。一般HR跟我们业务顾问取得联系，明确需求和了解报价之后，会到我们专业招聘团队，专项小组全力以结果为导向为客户招聘到位，完成客户的招聘及质保后客户再为结果付费。
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