企业在招聘中存在的现状痛点
痛点一:招聘的难度
随着中国社会生产的大发展、科技产品的自主创新、经济体制上的新变革涌现了出的大量优秀的科技型新兴企业,企业对科技人才、高素质的人才以及应用型人才需求越来越大,而"人才短缺"现象却越来越严重,这往往也是企业在劳动用工中遇到的难题。导致这种现象的原因有三:一是随着信息技术飞速发展,企业对于信息技术人才的需求增大,新技术带来"新需求",人才市场的人才储备以及增长速度无法满足企业的需求;二是企业的人才流失率上升,人才对于薪资、福利的要求普遍提高;三是灵活用工经济的崛起,在一定程度上加大了企业的招聘难度。
善世招聘流程外包可以有效为众多企业成功解决招聘遇到的种种难题,作为专业资深的第三方人力资源招聘服务机构,善世拥有着线上线下庞大有效的专业招聘资源渠道、大量稳定的高端人才数据库储备、专业独到的选才管理方法、寻访专家能力优势和管理经验,在精准、稳定、高效地为企业提供大量人才的同时,也提升了整体人才的质量与匹配度,降低了人才的流失率,真正为企业解决招聘难题。
痛点二:渠道的多样化
新的互联网平台赋予了新的能力,人才的就业渠道更加"多样化",分布更加"广泛化"例如出现"平台+个人"的就业模式。在目前这样复杂的用工环境情况下将导致:传统企业的雇佣合同模式由于有太多的法律局限性,很难有效满足各类企业管理人员和各类员工岗位的需求,招聘必须要整合这些"多样化"的招聘渠道来寻找和吸引人才,这无疑需要企业在招聘上投入更多招聘成本,令招聘难度大大提升。
招聘流程外包拥有全方位整合招聘渠道的解决方案,能够更精准地定位人才、更深入地了解行业人才情况、更为广泛地绘制人才地图等等,为企业提供"一站式、全流程、定制化"的服务。
痛点三:成本的上升
上文所提"传统招聘方式"所付出的成本十分大(例如:人力、招募、选拔成本等等),还需要耗费大量的资源、时间成本,以及"空职成本"等所带来的影响,因此招聘成本的增加是企业所面对的难题。
招聘流程外包不仅可以保证招聘效率和质量的提升,而且还可以减少企业在招聘方面的投入,让企业以较低的付出获得质量较高的服务。
RPO(招聘流程外包)的优势
人才间的结构性竞争将是我们当今众多企业面临竞争威胁的最大核心挑战之一,特别是正处于急速扩张和高速稳健发展新阶段的公司,对优秀专业人才队伍的数量和质量都提出了更高层次的要求。
企业招聘渠道以及传统人力资源渠道有限，主要依靠于主流招聘求职网址或软件，如果出现岗位需求的激增或削减，企业无法快速作出应对方法，再加上对于招聘人地域、行业、经验、学历、期望与收入状况等在自身及各种工作基础条件素质上存在的某些硬性要求限制,HR也很难做到快速准确地找到一批能与岗位条件完全相匹配并合适录用的高素质人才。招聘流程外包服务能成功地帮多家大中型企业成功有效地解决招人与管理的双重难题,实实在在地帮助HR解决自身巨大工作压力。
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