同样是招人，HR或者相关负责人常常会有一个疑问，为什么猎头能找到合适的人才，是怎么找到这些人的？
猎头找人的方法是五花八门的，非常有创意和想象力的。下面揭秘一下猎头找人才的方法。
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非常规方法
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到目标公司兼职送快递，
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在目标公司用各类软件“摇一摇”“附近的人”
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在目标公司的所在楼层留下联系方式
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直接在目标公司门口捞人
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通过背调的方式找人
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常规方法
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各类人才招聘网站（BOSS、猎聘、智联、前程无忧等）
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社交媒体（微博、脉脉、领英等）
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自媒体平台（知乎、GitHub等）
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论文网站（知网、维普、万方等--研发人员）
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人才库（猎头自有人才库）
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展会和行业论坛（各类目标行业权威的展会/协会）
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各类简历群（QQ群、微信群等）
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企业工商信息网站/目标公司公开披露的信息（企查查、爱企查、企业年报等）
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人脉推荐（靠猎头的积累）
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陌生电话（又叫打CC）
以上分享的有关猎头公司是怎么找人才的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有中高端人才寻访这方面的需求，也欢迎您随时来电与我们取得联系
善世中高端人才寻访（猎头）服务，深耕全国人才市场，已在深圳、成都、北京、上海等一二线城市设立中高端人才寻访中心。前世界500强企业高招项目经理衔领专业顾问团队，依托丰富的人才资源和多渠道的人才搜寻途径，实现人才精准推荐，已积累IT/互联网、人工智能、智能制造、物流供应链、金融科技、新能源汽车等领域的交付战绩。善世官网：www.sshrs.cn
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