据统计，我国猎头行业仍以中小企业为主，市场结构发展不平衡。所以作为企业的HR，在众多的猎头公司中，该如何去筛选呢？
一、企业人才需求与猎头专业领域是否匹配
不少猎头公司都是专门针对某个行业/领域、甚至是特定区域对中高端人才进行“猎取”的，当然也有那些综合性比较强的大型猎头公司，基本所有中高端人才都可以协助。
不管什么猎头公司，我们首先考虑其所服务的领域、专业、人才层次是否与公司实际需要相匹配，如果相差过大就不予考虑，如果匹配性较好或基本符合，才考虑给予接洽和商谈。
善世猎头服务范围覆盖的行业有IT/互联网、智能制造、金融科技、房地产开发、物流供应链、生活服务
二、怎么判定猎头公司/猎头顾问靠谱
一般对接公司职位需求的是一个猎头团队的leader，对猎头顾问的信任主要就是来源于跟对接交流的人是否靠谱。那么要注意那些方面呢？
责任心强。一旦接单，就非常专注的完成这个单子，不会向客户反过来抱怨相应的难度，遇到比较紧急的任务会优先考虑这个
1.事事有回应。
可以积极反馈的人总是受欢迎的。时刻保持在线状态，立即回答HR问题，甚至主动向HR询问一些信息，更加关注用人公司的需求。
2.注重个人口碑。
HR最怕求职者在简历上作假，更怕猎头顾问与求职者合作，为了获得高额的猎头费用而欺骗客户。
一些注重声誉的猎头顾问不会把自己的职业声誉，甚至有的人在面试中发现了一份造假简历。他们宁愿放弃猎头费用，向客户公司解释情况，让客户公司做出选择。
三、考查猎头公司的成功案例
如果对联系的猎头公司感兴趣，要让他们提供2-3个成功案例，采取电话或亲自上门的方式，争取与猎头公司的具体负责人进行沟通，包括合作成本、支付方式、猎头人才的水平、行业口碑、服务质量等。
四、了解综合费用和其他情况
不同层次的人才猎头服务费用是不太一样的，要询问猎头公司其综合费用为多少？其支付方式阶段的比例是多少?
另外，还得考虑到猎头公司是用人需求本地还是在外省，是拥有多年的服务经验还是新成立的公司，具体对接人员是否具备行业经验等，还可以提供哪些额外服务项目等。
善世中高端人才寻访（猎头）服务，深耕全国人才市场，已在深圳、成都、北京、上海等一二线城市设立中高端人才寻访中心。
五、看猎头公司的人才寻访体系
猎头公司的人才寻访体系，决定了人才的精准程度、寻访的速度等等。没有严格的服务流程，就不能提供标准化的高效服务。
猎头服务完整流程应该包括：人才招聘需求分析、寻访面试、人才测评、候选人推荐、offer谈判、背景调查、聘后辅导、跟踪反馈这几大环节。缺乏其中任一环节，服务质量都可能会打折扣。尤其是人才需求分析的环节，事实证明，因职位界定不清楚造成的失败招聘案例相当多。
善世猎头六大服务流程
1、明确企业人才招聘需求
充分沟通，从企业文化、行业信息、岗位要求等方面准确评估企业用人需求
2、制定寻访计划
依托公司内部百万人才库，形成人才地图，由资深专业顾问定制最佳寻访方案
3、资深顾问面试
采用FBEI方法，评估候选人资历、风格等方面与企业和岗位的匹配度
4、素质测评工具
从个人特征、胜任素质、管理风格、工作价值观等方面考察候选人，保证候选人质量
5、候选人推荐
结合面试与测评结果，形成专业推荐报告
6、面试/offer
协助安排面试、谈薪、背景调查、offer，跟进候选人动态
7、协助入职
定期回访候选人及企业，帮助候选人适应环境，降低企业用人风险
以上分享的有关企业如何选择靠谱的猎头公司的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有中高端人才寻访这方面的需求，也欢迎您随时来电与我们取得联系
善世中高端人才寻访（猎头）服务
善世中高端人才寻访（猎头）服务，深耕全国人才市场，已在深圳、成都、北京、上海等一二线城市设立中高端人才寻访中心。前世界500强企业高招项目经理衔领专业顾问团队，依托丰富的人才资源和多渠道的人才搜寻途径，实现人才精准推荐，已积累IT/互联网、人工智能、智能制造、物流供应链、金融科技、新能源汽车等领域的交付战绩。
善世官网：www.sshrs.cn
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