快到秋季招聘黄金时间，很多公司开始对外宣传招聘，找工作的人精心准备简历。今年在疫情的影响下，秋招的竞争激烈程度肯定更甚。
与此同时，很多奇葩公司的奇葩事件也被爆上社交媒体。
比如几天前的厦门国际银行的新员工因为不喝领导的敬酒被掌刮事件、某家具公司要求“休产假”员工每日手写4800字心得，错1字扣50元事件，以及本文章所提及的某公司新规“员工随意倒掉公司午餐3次辞退事件。
这种种奇葩事件的相继发生，让不少网友疑惑这究竟是职场还是屠宰场。其实，据善世了解，这样的奇葩公司事件并不少见，只是曝光与否罢了。
奇葩企业文化哪家强——
互扇耳光、亲吻垃圾桶、大搞接吻大赛
近年来网络上不断有视频传出各种奇葩的企业文化，有的疯狂程度让人瞠目结舌！本文善世给大家整理了一下热度比较高的相关事件。
员工互扇耳光，称为培养狼性
2017年，这样场景的一个视频在互联网和市民朋友圈内疯传。
视频中，十多名女性员工两两互相面对面跪着，并且大力扇着对方耳光。
而现场大多数人非常淡然，有的低头玩手机，有的拿起手机拍摄。后面背板上有大字写着"狼性团队"。
对此行为，该企业相关负责人表示，"这是一种团队展示，也是一种感恩，主要是展示团队的强大和培养团队的狼性精神，目的是打造团队凝聚力。
新员工睡路面亲吻垃圾桶
2017年，南京一市民广场，10余名年轻男女躺在广场地面上，一会儿鼓掌，一会儿爬起来跺脚，一会儿声嘶力竭地叫喊；甚至还亲吻垃圾桶，或主动拥抱过路女性。
当时他们的领导是这样解释的：他们这是组织新员工在励志——拥抱路过女性只是锻炼胆量，并没有骚扰的意思；亲吻垃圾桶也不是舔垃圾桶，没那么夸张。
围观群众看了非常感动，然后报警让民警把他们赶走了。
为庆祝复工，公司大搞“接吻比赛
今年4月，微博热搜榜上的#为庆祝复工，公司大搞“接吻比赛”！#
视频中，十来对男女在各位同事的注视下进行了“接吻比赛”，旁边的同事也在为他们加油鼓劲。
在每一对参赛者中间，都隔着一块消毒过的透明玻璃，让大家更有“体验感”。
对此，活动主办方马先生介绍举办这样的活动，就是为了让大家放松一下心情。
“参加的人有一部分是厂里的夫妻、情侣，因为这个疫情让大家很压抑，在工作当中就不能放松，不能放松心情就容易出现生产事故。”
在这里，善世不得不说这些令人愤怒的奇葩企业文化，真的是让人啼笑皆非！
走心的企业文化
才能让企业走得长远
事实上，像上面提到的奇葩的企业文化还有很多，有些不仅玷污了企业文化，更触碰了法律的界限。
在网络信息飞快传播的当今社会，不排除个别企业以哗众取宠的方式进行炒作，从而提高企业的知名度。
但善世认为，归根究底还是企业老板不重视员工，才有这些奇葩企业文化出现。
如今越来越多的90后步入职场，有些甚至成为某些行业的中坚力量，年轻的一代虽然觉得薪水很重要，口头上常挂着“不要谈感情，伤钱。”
然而背后却也是一个不折不扣的理想主义者，关于精神层面的追求并不比物质低多少。
一个真正从人心出发、忧员工之忧，能够让员工在目标上统一，却在思想上自由的企业文化才会让员工瞬间路转粉。
这一点格力董明珠就做得很好。
从前两年的格力9万员工一人一套房、格力全员加薪、格力员工打电话不要钱，到年初的亏损200亿也再招5000人！
这些事件无不提现了董明珠对于人才的实质重视。
曾经有人疑惑，董明珠掌管的格力，员工最多时超过了10万。她是如何让众多的员工听从她的号召？
在善世看来，或许对于员工的“善”，就是对这个问题最好的回答。
写在最后
网络上曾经流传了这样一句话：三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。
企业需要健康的文化，需要尊重人、强调人的作用和价值的文化，需要“清流”而非“泥石流”。
善世认为，一个优秀的企业文化是能让员工自觉投入工作的利器，相比那些近乎变态的考勤、死板的条条框框，优秀的企业文化才能让员工油然而生一种使命感。
说到底，以人为本实实在在才是企业文化的重中之重。
正如马云所说：
"中国不缺制度，许多倒下去的国有企业，规章制度多到负责制定的部门自己也搞不清楚。但是没有很好的企业文化，制度再多，得不到执行，最后还是空的。"
