近日，网民在社交媒体上爆料，一对夫妇为了让他们3岁的女儿做网红赚钱，每天给孩子吃很多次高热量的食物。
在过去的视频中，善世看到佩奇（化名）表现出厌食的情绪，但她的父母仍然让她吃，导致一个3岁的女孩体重70公斤。
这对佩奇的身体发育有负面影响，很难翻身和走路。
对此，许多网友纷纷谴责佩奇父母的做法，也有医生表示，随着孩子的成长，肥胖的危害会增大，并且出现三高/脂肪肝等问题，这也对孩子的大脑发育非常不利。
最终，小佩奇的视频以封号结局。
如果日后小佩奇健康出现问题，她的父母会后悔把女儿当摇钱树吗？我们无法得知。
但是我们可以思考，为什么现在有大量的人涌入直播、短视频、网红行业。其实善世认为归根结底，还是因为“来钱快”的畸形价值观。
现在，国家已经开始对这种畸形的网络直播进行整改，无意义浪费食物的吃播、网红低俗直播、主播带货等。
近年来，网红产业无疑是媒体产业中的亮点，由于疫情影响，现在全民直播卖货，网红也因此赚的盆满钵满。
值得注意的是，无论是网红的各种吃喝直播还是明星的卖货直播，都属于当下风口正盛的“灵活就业”模式中的一种。
平台经济促进灵活用工模式发展
自2016直播元年以来，直接催生了网络主播这个新兴的职业。
主播们遍布游戏、秀场、电商等多个领域，在经济下行期为大批传统行业注入了新的增长动力。
“跨界”直播映射出平台经济的快速发展，而平台经济的发展又推动了新业态用工模式“灵活用工”的发展进程。
因为主播们与平台之间更像新型合作的关系，而非传统的雇佣关系。
比如斗鱼上的主播，他们并没有跟斗鱼签劳动合同、领工资这些，他们领的工资实际上更像是一种经营收入或者说是劳务报酬，这些都属于灵活用工的范畴。
灵活用工简单理解就是，传统的全日制劳动合同用工以外的其他所有的用工形式。
据善世了解，在欧美国家灵活用工是一种非常成熟的用工模式。麦肯锡的一份报告显示，在美国和欧洲，大约有1.62亿的中产阶层通过零工经济谋生。
在中国，企业对灵活用工的接受度这两年也越来越大。
据业内《2019中国灵活用工及灵活就业研究报告》显示，2018年至2025年，中国灵活用工市场的CAGR（复合年均增长率）将高于23%；预测到2025年，国内灵活用工市场规模将超过1600亿元人民币。
另外一方面，灵活用工风口下也诞生了许多优秀的人力资源服务方，比如善世服务外包、万宝盛华、科锐国际等。
这些都体现了我国的人力资源行业正处于快速成长期，灵活用工的市场潜力尤为巨大。
灵活用工或是未来10年用工新趋势
业内人士普遍认为：新业态用工或成为未来的常态用工模式。
近年在互联网大环境的冲击下，灵活用工逐渐成为众多交通、餐饮、新零售等传统行业转型的新型用工模式。
包括代驾、物流平台、外卖平台、直播平台等逐渐打破了过去人们依托组织、全职受雇组织的固有观念，灵活用工渐被广泛接受。
从就业群体来看，主要集中在以下三类领域：
一是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；二是以科技发展所需要的中高端技术类岗位；三是以专业性较强的辅助型职能岗位就业者。
公司变成平台化，只保留核心员工，其他非核心自雇的性质，来服务这个平台。
“灵活用工”模式使得用人成本被分摊，解决了企业现金流。
对于需求方而言，满足了用工方短时间内大量用工需求，解决了人员短缺问题。
对于个人，实现了个人再就业，缓解其经济压力。实现了个人、企业与社会的三方共赢。
善世预测，未来二十年后通过灵活用工的就业率或许能达到25%，这个跟共享经济的发展是密不可分的。
结语
灵活就业这种以人为本的工作方式，似乎违反工业时代以来形成的“上班公司雇佣”模式。
但老一套的雇佣方式已经渐渐不适合时代潮流，项目越来越短平快、自由职业者越来越多，支付报酬越来越跟结果挂钩。
这些对于老板和工作者们，是一种更新、更高效、更和谐的工作方式。
诚然，灵活用工现阶段仍在发展，但它也在阶段性成熟。如同《金融时报》专栏作家蒂姆·哈福德所言：
“对乐观者来说，这种工作方式意味着可以向老板说不，选择自由，不做工资的奴隶；对悲观者来说，这些就是不稳定的谋生方式，没有任何养老或者医疗保险”。
对于企业来说，当一个趋势来临，只有加速转型，扩大改革，才能活在未来。
最后，善世想说，孩子是宝贝，不是赚钱的工具。因灵活用工风口而诞生的各类新兴职业，也应在遵守相关法律法规、遵守职业道德的前提下，为个人和社会取得更好的发展。
善世服务外包，帮助企业在合规基础上降本增效，为企业、个人更好发展保驾护航！
