最近“疫情”影响，很多公司也在积极的应对，“活下来”变成企业当前最重要的事。涉及到人员结构优化，很多人都会碰到几个词：“劳务派遣”和“劳务外包”、“岗位外包”、BPO……
那么劳务派遣和劳务外包的区别是什么呢？
一、劳务派遣
劳务派遣是三方法律关系，派遣单位为用人单位，企业为用工单位。
1、劳务派遣单位与劳动者之间，在劳务派遣用工形式下，签订劳动合同，双方建立劳动关系。
2、根据《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。”
3、该个条款明确了劳务派遣单位的雇主需承担支付劳动者的工资报酬、社会保险等责任。这种劳动关系是劳务派遣单位不实际使用劳动者，是将其派遣至实际用工企业从事劳动。
两张图理解一下
二、劳务外包
在劳务派遣受到限制之后，企业仍然需要一种可以把非核心的业务，外包给第三方人力资源公司来完成，以此整合利用内、外部两种专业化资源，达到降本增效，发挥核心优势的一种用工形式。
劳务外包就在这样的背景下快速发展起来。
劳务派遣和劳务外包的区别在哪呢？
先看下面一张图
下面我们通过两者对比，来了解一下劳务外包。
看看最主要的区别体现在哪里
1、适用法律不同
劳务派遣适用《劳动合同法》。
劳务外包适用《合同法》。
2、劳动者管理的责任主体不同
这也是法律在判定两者的用工性质时，最主要的依据之一。
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，劳动者的工作由劳务外包单位自己安排确定。
劳务派遣单位的员工接受用工单位的管理，根据发包方的要求进行工作。
3、用工的范围不同
劳务派遣有三性（即临时性、辅助性、替代性）的特点，只能是某些岗位或某个岗位的某部分人员，且不能超过总人数的10%。
而劳务外包则可是一个完整的部分，某个项目、某条生产线、某个部门等等，会更加的多样化，其外包员工应当覆盖某个完整的功能。且没有人员数量比例的限制。
4、结算方式不同
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，派遣的核心是“人”。
劳务外包一般按照事先确定的工作量进行结算，劳务外包的核心是“事”。则劳动者与甲方也没有法律上的关系。
关注的核心不同，结算方式也不同。
5、入账名目不同
劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。
政策依据：《企业会计准则第9号——职工薪酬》第三条。
劳务外包中，承包方在发包方支付的外包费用中包含向外包员工支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包方的工资总额。
劳务派遣费用依然属于工资总额的统计范围仍然作为企业成本，而劳务外包的外包费用，则将成本转为了费用。
6、违法的后果不同
劳务外包适用《合同法》，由承包单位承担员工的所有责任。发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。（员工与企业在法律层面基本无关联）
