一场突如其来的疫情，让今年874万高校毕业生遭遇“史上最难毕业季”。7月16日国家统计局发布劳动力调查数据显示，6月份，全国20-24岁大专及以上人员（包括新毕业学生），失业率高达19.3%。
近日，教育部发出《严格核查2020届高校毕业生就业数据的通知》，其中配套的就业统计指标中首次加入了“自由职业”，并计入就业率。自由职业的范围加入了互联网营销工作者、自由撰稿人、公众号博主、电子竞技工作者。李克强总理也在7月22日国务院常务会议上强调，要取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。灵活用工黄金时代已到来，企业需要以开放的心态探索灵活用工等新就业形态。
经济的不确定性促使企业更多地探索新型雇佣关系。企业的用工模式也在逐渐向查尔斯·汉迪提出的三叶草组织模型靠近（未来的组织形式：专业核心人员、外包人员、临时及兼职人员）。
一方面，随着金税三期运行，涉税大环境越发严格，企业用工成本增加，而采用灵活的方式“租用”员工，可以满足企业波峰波谷的用人需求，把固定成本转化成变动成本，成为企业应对纷繁复杂的市场形势、缓解用工成本压力的最佳方案。另一方面，新生代群体在生活普遍富足的前提下，更向往自由灵活的职场形式，充分发挥自己的价值。
企业采用“灵活用工”，不仅可以满足快速变化的业务需求，还能缩短招聘周期，降低综合用工成本和风险。灵活用工模式下，企业和个人之间是合作关系，而非雇佣关系。企业将项目转包给善世服务外包灵活用工平台，我们再将项目转包给个人，实现线上发包、接包、电子合同签署、结算、税务处理、社会保障等功能，解决社会化用工薪税问题。善世灵活用工平台3.0版本更是提供从人员招募引流到任务发包、接包、合同签署、费用结算、税务处理等全流程闭环服务。在保障资金安全和提升平台粘性上，善世可为客户设立银行虚拟子账户，小批量滚动支付与发放，并交付银行汇款电子凭证，甚至可做到先行垫付资金，日结、周结和月结均可。
举个例子：
某慢病护理平台有兼职护工1000人，人均8000元。护工个税按20%，为人均1280元/月，实得收入少，平台吸引力小，
若要达到平台护工实得为100%，企业需为个人承担全年约1536万元的个税。跟善世服务外包合作后，我们可在短时间内完成护工工资支付，给公司开具6%服务费专票用于进项抵扣，善世收取服务费后，企业成本一年仅为960万元，相比节省了37.5%即576万元。若平台可全额抵扣增值税，则实际成本仅为不到40万元/月，节省幅度达到68.8%即全年节省1056万元。
除上述案例外，地产全民营销经纪、外卖骑手、直播KOL、撰稿人、线上教师、出行司机等也可采用此种结算模式。与传统雇佣关系相比，全新的灵活用工模式不仅可以降低企业运营的成本，还能够最大程度减轻企业负担，提升企业自身抵抗风险的能力和水平，那企业该怎么选择灵活用工平台呢？
01
看平台资质
灵活用工平台是否有经营资质和委托代征资质？
02
看产品方案
产品方案和逻辑流程是否符合政策规范？资金流转是否安全？操作是否便捷？是否有行业案例？
03
看服务团队
团队是否有资深的法务、税务专家做支撑？是否熟悉政策？是否精通合同法。劳动法等相关法律法规？
善世服务外包依托考拉小业灵活用工平台，优化企业用工模式，助力企业降本增效，开启全流程灵活用工服务。可根据客户个性化需求定制业务模式，实现人员招募——电子签约——任务发布——线上接单——线上交付——业绩确认——快速结算——个税处理等灵活用工全闭环管理。助力企业转型升级，更好地创造企业灵活用工黄金时代！
△善世服务外包灵活用工操作流程
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