微商电商、网络直播、职业创作者……我国将出台更多政策支持新经济业态中的个体经营者，鼓励发展新个体经济，进一步降低个体经营者线上创业就业成本，提供多样化的就业机会。
▼15种新业态新模式有哪些？
15日，国家发展改革委等13个部门公布《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》（以下简称意见），亮出支持15种新业态新模式发展的硬举措，按下我国数字经济发展的“快进键”，为中国经济注入新动能。
《意见》要求，把支持线上线下融合的新业态新模式作为经济转型和促进改革创新的重要突破口，打破传统惯性思维。从问题出发深化改革、加强制度供给，更有效发挥数字化创新对实体经济提质增效的带动作用，推动“互联网+”和大数据、平台经济等迈向新阶段。以重大项目为抓手创造新的需求，培育新的就业形态，带动多元投资，形成强大国内市场，更好地满足人民群众对美好生活的新期待，推动构建现代化经济体系，实现经济高质量发展。
值得注意的是，《意见》第十一条指出：
强化灵活就业劳动权益保障，探索多点执业。
探索适应跨平台、多雇主间灵活就业的权益保障、社会保障等政策。完善灵活就业人员劳动权益保护、保费缴纳、薪酬等政策制度，明确平台企业在劳动者权益保障方面的相应责任，保障劳动者的基本报酬权、休息权和职业安全，明确参与各方的权利义务关系。
探索完善与个人职业发展相适应的医疗、教育等行业多点执业新模式。结合双创示范基地建设，支持建立灵活就业、“共享用工”服务平台，提供线上职业培训、灵活就业供需对接等就业服务。推进失业保险金的线上便利化申领，方便群众办事。（人力资源社会保障部、国家卫生健康委、医保局等按职责分工负责）
▼灵活用工新业态政策支持和企业实践有哪些？
共享员工计划是对灵活用工新业务模式的思考。随着灵活就业人员不断增加，“灵活用工”模式也在不少企业的探索下有了“逆势增长”的趋向。企业打破了传统的用工惯性思维，采用灵活用工的方式，从而提升抵御风险的能力，降低用工成本。据《2019年中国灵活用工发展白皮书》显示，未来计划采用灵活用工的企业比例将达68.7%。可见，越来越多企业意识到灵活用工的重要性。
2020年2月7日，人社部等四部委联合发布意见指出，鼓励企业灵活安排工作时间，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。这也是“灵活用工”一词首次写入人社部的文件中， 在一定程度上代表了国家对灵活用工模式的认可，在国家政策角度推动企业雇佣理念转变。
2020年3月10日国务院常务会议进一步强调：要通过深入推进“放管服”改革、“互联网+”、双创等，为创业就业、灵活就业提供更多机会，稳定就业大局。2019年的《政府工作报告》里也正式提到要“加强灵活就业、新就业形态的支持”。
经过此次疫情，不管是BAT大企业，还是中小型企业，都在重新审视和调整组织架构，做好组织诊断，对于正式员工工作任务进行精算并细化，将腾出来的岗位或事务性工作交给兼职、项目制小时工等，从而用更低的成本创造更高的价值，这使得灵活用工相关需求大大增加。
▼什么是灵活用工？
简单来说，区别于用人单位与劳动者直接签订全日制劳动合同用工的其他用工形式，都属于广义的灵活用工。
如：劳务派遣、兼职、非全日制用工、业务流程外包等都属于广义灵活用工的范畴。
善世灵活用工服务通过提供专业的人力资源解决方案、税务筹划、互联网平台服务等，赋予企业全新的用工理念。同时，善世服务团队可结合业务对客户各岗位的用工结构做出专业的诊断，提供人与事的精准匹配方案，将符合要求的原来单一的标准劳动关系转化为非标准劳动关系，甚至非劳动关系，升级企业用工结构，降本增效。
▼灵活用工对企业有哪些好处？
灵活用工之所以越来越受欢迎，必须要提的是其价值好处。对企业来说，每一次突发事件都是对企业经营、应急处理、抗风险能力的大考，为应对疫情冲击，企业降薪裁员纯属无奈。而灵活用工，助力企业抵抗风险，减少成本。
1、风险规避
灵活用工，根据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿等风险。
2、成本把控
首先，降低人工成本。疫情期间，很多企业停工停产，但是工资照发，这无疑给企业一记重创。据报道，西贝全国400多家门店，2万多员工，每个月1.5亿的工资发放；海底捞全国门店550家，员工超过8万，每天员工成本约2029万元。如果大部分使用的是灵活用工人员呢？企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本、社保成本以及免去福利成本。
其次，降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作，省去招聘成本，另外，没有了繁琐的入离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间，提高人力部门工作效率。
3、解决发票缺失问题
灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算佣金，由合作平台智能结算薪酬，并开具增值税专票，企业可用于成本列支。
▼哪些岗位适用灵活用工？
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国有企业改制后所使用的合同制员工。
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制造业(操作工、文员、各类技术人员等)。
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物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等)。
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IT互联网、管理咨询、律师、财务顾问、开发、设计、运营、等技术型岗位。
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服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务、家政服务、物流仓储、地产、O2O平台经济、零售快消、在线教育、医疗美容、新零售、网红直播、出行领域等)。
