《2020求职需求趋势调查》显示，有67.8%的求职者认为2019年在求职过程中“明显感到竞争更激烈”。2019年大部分的求职者都感到了竞争激烈，在疫情影响下，就业机会只会更少，就业的难度只会比“竞争激烈”还要再高上一个层级。
年初受疫情影响，餐饮业大都面临着门店关闭、人员失业等问题，甚至已经处于资金链断裂、濒临破产的境地。某餐饮表示，往年春节整体营收约在7亿-8亿元，今年几乎全部归零。现在的现金流按照发工资的极限，即使贷上款发工资，也撑不过三个月。
经过一个多月的用工模式调整，盒马宣布联合多个餐饮企业，以“租借”形式，在盒马门店上班，负责参与打包、分拣、上架、餐饮等工作，并负责相应劳动报酬，实现“共享员工”。共同度过难关~
其实共享员工模式早就流行于国际，在国际用工标准中叫做“灵活用工”。一般由善世服务外包这样的第三方机构通过灵活调配解决波段性的企业用工需求。
很多人可能对灵活用工不太了解，其实上面的案例就是最明显体现灵活用工的优势了，当然灵活用工肯定是不止这点优势的，小编这就来普及一下灵活用工有哪些优点。
1、临时性短期雇员能有效避免从内部临时借调员工或仓促雇佣潜在冗员带来的难题。这个问题在之前其实都已经提及，包括企业用工岗位的时间性、匹配性、风险性等综合问题，主要是避免企业因为仓促之间的招录不当而导致的以上窘境。
2、很多选择灵活用工方式的企业，在经过适当的考察和使用后，最终会将表现优异的员工纳为自己的正式员工。企业之所以采取这种“曲线救国”的方式，有为了规避一旦招录不合适辞退的法律风险和经济成本过高的原因，也有对了解一名员工时间上的考虑。
3、企业员工招聘是一件非常令企业头疼的事情，HR招不到满意的员工，再加上员工的薪资又连年上涨，企业招工成本随之不断攀升，当企业选择灵活用工，有用工需求可随时与劳务公司联系，且随时停止、随时使用，企业只需进行员工接收即可。
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