为什么有的人宁愿去打兼职也要辞职呢？难道是兼职都比做固定员工香？| 善世服务外包分享

为什么会变成这样？

其实在工作期间，我们要做的不是一直不停地机械工作。而是从工作中找到目标，然后不断地学习新的知识。自我升职是一种技能，是需要不断去提高的。

 

无论是HR，还是职场其他人士，对于如何让自己升值这个话题非常感兴趣。

 

有一句话说，不懂业务的HR是没有前途的。

 

HR如果只知道管理，不了解公司的业务，无论对公司还是对自己的岗位“不可取代性”，都有着致命的一击。

 

我们要了解公司的主营业务，公司是做什么的，有什么业务类型，有什么产品，是怎么的商业模式，准备接下来以怎样的方向去努力。

 

更好的HR还要了解公司的业务水平、公司月度年度盈利情况等等。

 

不在乎自我升值

 

阿里巴巴前人力资源大Boss彭蕾曾说：“只有一种HR，TA一个人，可能就会拖累一支团队，这种HR就是没有学习能力的HR。”

 

现在，随着人工智能等先进技术慢慢被运用到人力资源工作中，无论是用情绪分析技术预测员工离职，亦或是用图像识别和语音识别技术面试选才，HR们似乎面临着越来越大的挑战。

 

所以不在乎自我升值的HR，一定会被职场给给淘汰掉。比你有能力的人还在努力，你有什么借口不努力？