后疫情时代，为何就业需谨慎？ | 善世服务外包分享

前些天，有一个很热门的话题就是“离婚冷静期”，主要是防止一些夫妻因一时冲动而离婚。离婚冷静期，合不合理这个很难去判断，毕竟因人而异。

但入职需要冷静期却是真的，特别是现在处于后疫情时代，很多人经过疫情产生的恐慌，再经历失业或者暂时停业，把积蓄花的差不多了，急需一份工作来支撑。但盲目选择一份工作真的是好的吗？

就算是迫于生计，你也要好好去了解才好去入职，不然遇到大大的坑，那就欲哭无泪了。

了解清楚工作内容，不然开始工作以后发现自己一点都不喜欢。工作了两三天就离职，这不仅拿不到工资也会让下一家公司觉得你的稳定性很差。

了解清楚劳动合同相关的内容

劳动合同期限不满6个月的，试用期小于15天。劳动合同期限3个月以上 - 不满1年的，试用期时间不得超过1个月。劳动合同期限1年以上-不满3年的，试用期不得超过2个月。
劳动合同期限3年以上和无固定期限，试用期不得超过6个月。

接着再来说说社保问题，试用期内，不给缴纳社保合理吗？

根据我国《劳动合同法》规定，劳动关系存续期间，用人单位就需要依法为劳动者缴纳社保。试用期期间，包含在劳动合同期限内，如果合同中只约定了你的试用期，该试用期不生效，该期限为劳动合同期限。

同时为了保障劳动者的权益，即便员工意愿与否，公司也应该为员工进行保险缴纳。

同样需要注意的问题，除了社保，公积金也是在试用期内，公司需要进行缴纳的，根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工时，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

如果企业出现未缴纳社保的情况，可以向劳动监察部门举报。