六月已经来了，相信很多小伙伴都听到有高温补贴这项福利了。
但是前几天路过工地，听到那边的工地阿叔说高温补贴听得多，但从来没拿到过。善世服务外包秉承着好奇心理，过去问了一下。
才知道原来他们老板说了，部门里面是有空调的，并且时不时还有糖水，这些就是补贴了。阿叔表示，老板讲得也是有道理的。十几年前，怕是连糖水都没得喝，还是要知足的。事实上是这样的吗?
善世服务外包有看过相关的法律，想要拿到应得的高温补贴不是不知足不懂得感恩哦。我们这就来普及一下什么是高温补贴？
国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》，规定了具体的高温津贴制度。
《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。用人单位拒绝支付劳动者高温补贴是违法的
高温补贴的相关规定
不能用其他物品代替高温补贴金额
有的企业觉得，西瓜、绿豆汤等解暑视频都准备上，时不时提供，就可以不用发高温补贴了。这是违法的，用人单位不能以此来代替高温津贴，否则就是变相侵犯劳动者的合法权益。
高温津贴作为劳动报酬的组成部分，是管理的费用之外的福利待遇支出。具体金额可以根据本地相关标准去制定。
高温补贴不能列入最低工资
《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者正常工作的情况下。减去一下各项以后，用人单位支付给劳动者的工资不能低于当地的工资标准，而高温补贴是属于需要减去部分的。
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
一起来看一下各自当地的高温补贴是怎么样的
看完这些，你还有哪些需要了解的呢？
如有相关需求，可联系善世服务外包/善世人力资源/善世企业服务外包/善世人力~
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