大家都知道，2020年的开端就面临了疫情，整个经济受到影响，行业发生变化。或许在众人看来，完全不能在疫情里找到希望，但事实却是另一个用工模式的崛起。以前很多企业因为人工成本越来越高，导致走向衰落。特别是疫情来了以后，各大企业无法复工复产，生活变得灰暗。在没有收入的时候，各种支出还在产生。由于无法负荷，企业为了节约成本，开始请用临时工。工人为了维持生计，开始打零工。需求产生了，供给也有了。这是最明显的灵活用工的例子。
从市场角度来看
“共享用工”也是企业抱团战“疫”、实现灵活自救的应急模式；而在工作模式、工作体制不断被颠覆的互联网时代下，它又是灵活用工模式下的一种全新的演变与发展趋势。
1. 企业间用工互助调剂模式对于非技术类岗位用工短缺，短期内无法达到复工要求又具备富余员工的企业，与区域内具备复工条件又缺乏员工的企业，经双方企业与员工协商一致，签订三方协议实现企业之间互助调剂用工。
2. 行业间用工调剂模式对于技术类岗位用工短缺，短期内无法达到复工要求又具备富余员工的企业，与同一行业间具备复工条件又缺乏员工的企业，经双方企业与员工协商一致，签订三方协议实现行业间企业共享用工。
3. 非全日制兼职用工调剂模式对于业务量较少的已复工企业，与已复工的缺工企业之间，可采用非全日制兼职用工调剂模式。员工工资由两个企业各自发放，兼职员工与原企业保留传统劳动关系和社保关系，与缺工企业建立非全日制用工劳动关系并依法参加工伤保险。原企业生产完全恢复正常后，兼职员工原则上应返回原企业依法继续履行原劳动合同。
“疫情”之下，以往传统用工模式的不足之处在特殊时期有所暴露，伴随着新产业、新业态、新模式经济的发展，企业对于降本增效、强化创新的需求已是与日俱增。今后，灵活用工成为企业用工的新选择，将是时代发展的大趋势。
以上就是给大家介绍的新用工时代之灵活用工模式的举起，相信对企业有了很大的帮助，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业提供以人力资源服务为核心，兼具互联网创新的外包服务。
我们的产品主要是：
劳务派遣：为企业提供合适的员工，且用工单位与劳动者不存在劳动关系，但是拥有实际的管理权。
人事代理：根据企业的需求，进行代理一项或者多项人力资源相关工作。
业务外包：代理企业的业务流程中的部分或者全部非核心流程/职能
薪酬外包：为企业提供税筹优化和薪酬体系方案设计，以及代理员工薪资计算、薪资发放、个人所得税计算申报缴纳等。
招聘流程外包：代理企业整个招聘流程或者部分招聘流程，为企业选择合适的候选人。
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