人人都说2020年是近5年来，最不容易“活下去”的一年，无论是企业、还是个人。
个人的命运与时代的机遇紧密相连，过去的十几年，社会的发展清晰的告诉我们，顺应趋势，选择比努力更重要！
2003年
非典疫情火了哪些行业
2020年
这些事情正在发生
盒马：通过“共享员工”形式“租用”西贝等餐饮企业员工；
顺丰：向全国开放3万个岗位，各行各业暂时歇业的人员可以申请加入；
58同城：招聘开设灵活用工招聘专场；
沃尔玛：接受暂时歇业员工来沃尔玛兼职“上班”，灵活用工总人次超3000人;
金华市1261家复工企业采用从“志愿员工”到“共享员工”“共享专家”的灵活用工治理机制；
为什么大企业大平台都热衷于灵活用工？
灵活用工又能解决哪些问题？
我们一起看看企业有哪些需求和痛点
上述的6点问题，绝大多数企业家都被其困扰，在疫情影响下，在当前越发激烈的市场竞争环境下，“现金流” “用工成本控制” “税务筹划”成为企业能否长久发展的关键点。这也是为什么大企业大平台都在采用灵活用工的原因！
疫情下人社部等四部门发文，减轻用工压力，鼓励灵活用工
各地人力资源服务协会协同服务企业，积极组织“共享员工”各地政府支持鼓励企业应用”共享员工“，灵活就业，共克时艰
以上是善世服务外包给大家介绍的灵活用工的新趋势，相信对企业的HR有很大的帮助，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业提供以人力资源服务为核心，兼具互联网创新的外包服务。
善世（广东）企业服务外包有限公司致力于企业、政府、事业单位提供人力资源外包和业务外包。我们的产品主要是：
劳务派遣：为企业提供合适的员工，且用工单位与劳动者不存在劳动关系，但是拥有实际的管理权。
人事代理：根据企业的需求，进行代理一项或者多项人力资源相关工作。
业务外包：代理企业的业务流程中的部分或者全部非核心流程/职能
薪酬外包：为企业提供税筹优化和薪酬体系方案设计，以及代理员工薪资计算、薪资发放、个人所得税计算申报缴纳等。
招聘流程外包：代理企业整个招聘流程或者部分招聘流程，为企业选择合适的候选人。
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