劳务派遣和合同工有什么区别？| 善世分享

之前就听到一个小姐姐问，因为疫情原因很难找工作。经过两个月的空窗期，终于找到了一份各方面的挺满意的工作，但唯一不满意的就是，属于劳务派遣的。小姐姐就在来到善世服务外包的公众号后台问善世小姐姐，劳务派遣和合同工有啥区别啊？有点担心~
我这就来解释一下

最明显的区别就是两者所签订的合同是不同的。
被劳务派遣派遣者签订的是劳务合同，而后者签署的是劳动合同。

劳务合同是确立雇主和劳务人员相互间的法律关系，受到《合同法》金和《民法》的保护，但不受《劳动法》的保护。
而劳动合同是受《劳动法》保护的，而且不与第三方存在“归属关系”。

但也有一个很大的好处就是，当你是事业单位的劳务派遣员工。其实你是比别人更有优势的，虽然同样是考进去的，但因为对于单位的工作以及流程都比较的清楚，所以考编制的话也是相对来说比较轻松的。

以上是善世服务外包给大家介绍的劳务派遣相关问题，相信对企业会有很大的帮助，在互联网时代，企业需要更高效，更灵活的用工模式，把非核心部分外包出去，可以更好的节约成本以及管理费用。善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业提供以人力资源服务为核心，兼具互联网创新的外包服务，同时也会不停地更新大家关心的问题。

善世（广东）企业服务外包有限公司致力于企业、政府、事业单位提供人力资源外包和业务外包。我们的产品主要是：
劳务派遣：为企业提供合适的员工，且用工单位与劳动者不存在劳动关系，但是拥有实际的管理权。
人事代理：根据企业的需求，进行代理一项或者多项人力资源相关工作。
业务外包：代理企业的业务流程中的部分或者全部非核心流程/职能
薪酬外包：为企业提供税筹优化和薪酬体系方案设计，以及代理员工薪资计算、薪资发放、个人所得税计算申报缴纳等。
招聘流程外包：代理企业整个招聘流程或者部分招聘流程，为企业选择合适的候选人。