劳务派遣的三个基本原则是临时性、辅助性和可替代性。
劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣的优势
降低用人风险：《劳动合同法》中，正式员工容易成为法律界定的“无固定期合同”，而解聘成本非常的高，合同正常到期终止仍需支付“代通金”，违法解除劳动合同要支付两倍补偿金，以不胜任为由解除合同非常繁琐，企业负有逆向举证责任。
筛选用工，降低员工试用成本：
1、企业将新员工转为企业内部正式员工之前的试用期用工在社保、残保金、工会费等方面有更灵活的空间节省成本。
2、在应对季节波动，用工更灵活
3、政府、事业单位的编制受限，国企薪资上涨压力大
举个简单的例子：
例如某个企业在举办活动，需要礼仪团队来指引现场。但是企业原本并没有利益团队的，只是一个短期的活动，那他们就可以想劳务派遣机构发出需求，然后劳务派遣机构提供利益团队。活动结束，合作即结束。这就是其中一种劳务派遣~
以上是善世服务外包给大家介绍的劳务派遣相关问题，相信对企业会有很大的帮助，在互联网时代，企业需要更高效，更灵活的用工模式，把非核心部分外包出去，可以更好的节约成本以及管理费用。善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业提供以人力资源服务为核心，兼具互联网创新的外包服务，同时也会不停地更新大家关心的问题。
善世（广东）企业服务外包有限公司致力于企业、政府、事业单位提供人力资源外包和业务外包。我们的产品主要是：
劳务派遣：为企业提供合适的员工，且用工单位与劳动者不存在劳动关系，但是拥有实际的管理权。
人事代理：根据企业的需求，进行代理一项或者多项人力资源相关工作。
业务外包：代理企业的业务流程中的部分或者全部非核心流程/职能
薪酬外包：为企业提供税筹优化和薪酬体系方案设计，以及代理员工薪资计算、薪资发放、个人所得税计算申报缴纳等。
招聘流程外包：代理企业整个招聘流程或者部分招聘流程，为企业选择合适的候选人。
