提起劳务派遣，相信很多人力资源领域的从业者对这个词汇并不陌生。劳务派遣是除全日制劳动合同用工外，普及率最高的用工方式之一。很多国企、事业单位、国内大中型企业都有与劳务派遣公司保持长期合作，如善世服务外包的合作伙伴南方电网、中国东方航空、货拉拉等。
究其原因，离不开劳务派遣给企业用工带来的好处：
1. 解决季节性用工需求，企业可根据季节性用工需求增减员，实现灵活用工。
2. 被派遣员工不与用工单位签订劳动合同，可实现劳动关系转移，从而转移用工风险。
3. 解决国企、事业单位编制受限难题，既满足企业用工实际需求，又无须担心增加编制。
4. 降低人力资源管理成本等
为了适应市场需求的不断变化，劳务派遣的合作方式也演变出不同的选择，用工单位既可以选择由劳务派遣公司直接派遣员工到公司上班，也可以选择把员工的劳动关系挂靠到劳务派遣服务公司。灵活多样的合作方式越来越受企业的青睐。
那么，企业和HR要如何选择可靠的劳务派遣公司并与之展开有效的合作呢？
一方面企业需明确需求，并通过沟通，让派遣公司对企业需求有充分的了解。包括需求多少人，在什么岗位，工作时间，预算是多少等；劳务派遣公司在了解企业的需求后，也能尽可能为企业匹配合适的人选。
另一方面，企业选择劳务派遣公司也需从多个维度对派遣公司进行考察：
看资质
确定劳务派遣公司是否持有人社会部颁发的《劳务派遣经营许可证》，是双方建立合作关系的前提。派遣公司有国家认可的服务资质可以有效避免企业陷入法律风险之中。
看合作客户
跟知名国企、事业单位、企业合作的派遣公司，已经经过了这些大企业的严格筛选，服务质量、交付能力等都有一定的保障。
看专业度
通过了解劳务派遣公司的综合服务能力、对客户的服务态度和解决问题的能力、第三方口碑评价等，全方位了解派遣公司的专业度。
看跨地域服务能力
大型劳务派遣公司可以为客户提供跨区域的派遣服务，企业只需跟一家派遣公司合作就能满足全国的用工需求，有效提高企业用工效率。
看注册资金
资金实力强的派遣公司可为提供客户垫付工资等服务，为客户提供更多的便利。
经过双方的互相了解，双方信任度提升为接下来开展有效的合作打下良好的基础。
