什么是人力资源服务外包？
企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分业务转移到专业的人力资源服务外包公司。
上世纪70年代初，企业迫于政府福利保障制度实施的压力，使得企业内部人力资源部门的工作变得十分繁忙。企业为了实现效率最大化以及节约成本，开始选择把一些新兴人力资源业务外包给专业的人力资源服务公司。到了21世纪初，人力资源外包服务在国外市场已经非常普遍，美国大概有85％企业进行人力外包，全球500强企业的大部分早已经习惯于采用人力资源外包服务。
那么人力资源服务外包的魅力在哪呢？核心价值是什么？
节约成本和效率最大化只是部分优势，其实人力资源服务外包的核心价值还包括帮企业规避风险、聚焦核心，增强自身的竞争能力以及提高弹性。
企业无需与员工签订劳动合同，与员工没有劳动关系，避免了劳动纠纷，大幅度降低了企业的管理成本。大型的企业下面会有很多一线工人，管理起来比较困难，需要耗资巨大的人力成本。处理起一些劳动纠纷也比较麻烦，如果转移到人力资源服务外包公司就不同了，他们比较专业并且有处理相关案例的经验，可以很好的化解劳动纠纷的问题。
许多企业为了保持竞争力也会选择人力资源服务外包，让高层管理层人员从繁琐的事物中脱离出来，集中精力和资源管理企业的核心业务。当一个企业在用人上需要个性化服务和灵活的解决方案时，让人事管理的部门进行处理，可能需要耗费很多精力和时间。所以为了节省时间和资源，提高企业在市场中的核心竞力，选择把非核心的业务外包出去是一个明智的选择。
提高业务灵活性和适应性。企业与外包服务商合作后，用工单位不需要为招工发愁，也不需要为招工花很多经费，通过人力资源服务外包有效大大降低员工招聘费用的支出，并能更好地控制企业的业务成本，节约开支，还可以提高企业的灵活度。
无论是从哪一点出发，把非核心业务外包出去都可以更好的节约成本优化企业的人力资源管理体系，人力资源服务企业加快走出去，全球化外包服务成为趋势。
