自疫情爆发以来，“灵活用工”就迅速成为人力资源领域热议的话题。
灵活用工起源于欧美发达国家，是伴随着工业革命、失业率上升而诞生的产物。
后来，这种模式逐渐被引进到了中国，成为中国全日制劳动合同用工的可替代方案。
虽然灵活用工目前在中国的市场占比才达到9%，远不及日本42%、美国32%的市场占比，但伴随着未来中国人口红利消失和产业结构调整、互联网信息技术发展、就业观念转变、国家政策鼓励等因素的推动，灵活用工在中国崛起已是必然趋势。
根据人力资源研究院发布的《2019中国灵活用工及灵活就业研究报告》显示，预测到2025年，国内灵活用工市场规模将超过1600亿人民币。
疫情下，大多数企业面临运营成本固定、停工停产、订单取消等经营困境，为了“活下去”企业不得不绞尽脑汁谋求出路。
在此期间，善世服务外包业务咨询和成交量猛增，越来越多的企业和HR开始关注、了解、尝试灵活用工这一新的用工模式。善世服务外包也始终相信，在后疫情时代，灵活用工也将发展成企业主流用工模式之一。
那么，究竟什么是灵活用工？灵活用工将给企业带来哪些好处？
简单来说，区别于用人单位与劳动者直接签订全日制劳动合同用工的其他用工形式，都属于广义的灵活用工。
例如：劳务派遣、兼职、非全日制用工、业务流程外包等都属于广义灵活用工的范畴。
对于企业而言，灵活用工的好处包括：
1.合规降低企业用人成本
2018年国家出台“社保入税”政策，社保入税已成定局，虽然有的地区还未全面开始，然而社保合规已是势在必行，只是时间早晚问题。
社保合规意味着不给员工缴纳社保、少缴社保等违规操作将终结，企业用人成本增加，尤其对于大型劳动密集型企业来说，用工成本更是大幅上升。
灵活用工打破员工和用人单位必须建立劳动关系的约束，没有劳动关系，因此企业也不需要负担该员工的社保，从而减轻企业用人成本的支出。
2.刚性的人工成本变成弹性支出
灵活用工可满足企业短期性（旺季、产假、病假、假期等期间的人员填补）和项目性的用工需求。
例如像富士康这类以季节性订单为主要生产方式的企业，受到时间性因素波动的影响很大，而此关系到企业成本资源利用的最大化，尤其在如今裁员非常困难的情形下，减少季节性影响是企业在招聘或使用员工时必须要考虑到的重要因素，故选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。
3.人才共享，用人成本被分摊
4月7日，国家发展改革委、中央网信办发布《关于推进“上云用数赋智”行动培育新经济发展实施方案》，方案提出鼓励发展零工经济、共享员工、“宅经济”等灵活就业新模式，充分发挥数字经济蓄水池作用。
可见，灵活就业已经成为国家推行的重要举措。
此外，其高度的灵活性和自主性也吸引越来越多的就业者青睐。
灵活用工平台作为灵活就业人员的企业的中心调配枢纽，为共享员工提供极大的便捷性。
比如全职宝妈刘女士，曾有多年大型广告公司文案策划经验，疫情期间，通过考拉小业灵活用工平台，7天内同时为两家不同的企业提供文案策划服务。
未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才，这种模式不仅让人才更易识别，也帮助企业有效降低用人成本。
4.规避用人风险
员工直接与第三方服务外包公司直接签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此，用人风险部分或全部转移给了第三方服务外包公司，而用工单位可以降低风险。
2019年网易暴力裁员事件还历历在目，争议之一就是被裁员工控诉HR暗示其不要拿公司N+1离职补偿金。按照国家规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
针对网易这种全日制劳动合同用工被裁，企业是必须按照国家规定支付一定的经济补偿金。而裁员经济补偿金就是企业常见的用人风险。另一常见的用工风险就是工伤赔偿风险，极端情况下，一次性工亡补偿金就达到几十万元。所以，如何控制用工风险也是企业必须面对的课题。
以上分享的是灵活用工能为企业带来的主要好处，当然，其还有解决企业人员编制限制、帮助企业合理节税等作用。
