第一则新闻是：【TechWeb】3月18日消息，有消息称，首创共享员工模式的盒马鲜生已在开发共享员工平台，预计4月份即可上线。对此，盒马方面表示，平台将通过数字化的方式，尝试将共享机制常态化，提升供需对接效率，惠及更多的企业和消费者。盒马鲜生是阿里巴巴集团旗下超市完全重构的新零售业态，是以数据和技术驱动的新零售平台，采用“线上电商+线下门店”的经营模式，这一模式即我们常说的O2O全渠道，门店承载的功能较传统零售进一步增加，集“生鲜超市+餐饮体验+线上业务仓储”为一体。所以说，盒马是超市，是餐饮店，也是菜市场，但这样的描述似乎又都不准确。消费者可到店购买，也可以在盒马App下单。而盒马最大的特点之一就是快速配送：门店附近3公里范围内，30分钟送货上门。第二则新闻是：从企查查网站显示，4月1日，北京字节跳动科技有限公司的经营范围发生变更，经营范围新增“人力资源服务”。
字节跳动官网的自我介绍是：借助于人工智能技术，字节跳动将重新定义人类连接和共享信息的方式。在移动优先和万物互联的这个超连接时代， 个性化信息流的地位至关重要。作为信息流行业的产品和服务提供商，字节跳动率先部署了大规模的人工智能模型。字节跳动拥有十几个品牌，其中今日头条、抖音可谓家喻户晓。
1、两个企业都是以数据、智能等科技驱动的前沿企业，他们的科技能力、商业模式将为人力资源服务业注入新鲜的血液，激发新的活力；2、更多“外门的巨人”进入人力资源服务业，充分说明这个行业还有更多的机会，只是我们现在的从业者可能没有发现客户深层次的需求，没有开发出客户满意的新产品，没有能力更加高效、更低成本去服务客户。3、新公司、新模式带入和融入人力资源服务业，将帮助现有的机构或从业者，发现自己的差距和不足，倒逼我们不断变革、创新，提升市场竞争力、提高服务价值，顺应和紧跟时代的发展。1、洞察和把握商机的能力有待提高。疫情下，盒马率先提出”共享员工“，几十万人力资源服务行业的从业者，没有发现或用好“共享用工”或共享员工“的商机；
2、这两家公司搭建”共享员工“平台、增加人力资源服务经营范围之后，如果他们已有人力资源服务供应商，那么，与人力资源服务公司合作的业务是否转为自己做？以他们为大客户的人力资源服务公司，是否面临业务大“跳水”；
3、他们的加入，是否会“打劫”其他人力资源服务公司的业务？
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