全球综合人力资源服务机构任仕达大中华发布的《2020年疫情后的理想工作报告》，从职场人年龄结构、工作形式、主副业结构、动因分析等多维度探讨理想工作，为职场人心中的理想工作提供专业洞见。
任仕达大中华区董事总经理高蕾（Nikki Gao）表示：“我们调研发现，49%受访者偏好从长期雇佣岗位中找到理想工作，比现实状态增长8%。VUCA时代和疫情危机让我们更多职场人考虑重新定位和工作形式。薪酬丰厚、工作稳定、职场空间大的相对优势，是吸引候选人选择主流的长期岗位的三大主要因素。”
“尽管现状从事长短期组合的仅占9%，但在未来偏好度上，29%受访者倾向从组合的工作形式中找寻理想工作。这种组合方式兼顾了长期岗位的相对稳定和短期雇佣丰富技能积累多行业资源的优势，从职业壁垒和收入等方面，帮助缓解职场焦虑。然而，长短期组合，主副业结合，如何在合规的环境下采用这类工作形式并保障雇主与候选人权益，如何高效管理和激励复合人才，值得更多探讨。”
72%受访者偏好主业刚需
副业刚需，是以副业为刚性需求。副业是候选人获得额外收入、满足爱好、丰富技能的途径。主业与副业如何定义，主要区别在于工作时间投入分配比例。
调研发现，72%的受访者偏好主业刚需，28%选择副业刚需作为理想的工作状态。从年龄结构来看，主业刚需仍是70后-95后的首选，副业刚需最受00后追捧。
44%的00后认为副业刚需是理想工作状态。对于00后来说，目前学习仍是主业，但互联网技术与宅经济的急速发展，为移动互联网原住民提供了丰富的副业渠道和“工作”契机，如直播、游戏、二次元平台上的主播、电竞陪练、up主等。
“一方面候选人整体受教育水平在提高，包括我们也看到研究生报考人员逐年增多，人才市场研究生比例逐年升高，另一方面对新职场人来说，他们不少从小学习应试教育之外的才艺技能，高学历多技能帮助打开副业并精益多样技能。值得注意的是，主业副业结构的偏重，不能仅从投入时间和收入多少来衡量，更应该从职场规划的长远角度出发，避免主副颠倒本末倒置。”
理想工作对不同年龄群体的吸引力
调研发现，70后、90后（95前）、95后受访者都认为长期岗位中的理想工作前三项特质分别是薪酬丰厚、工作稳定、升值空间大。
43%的80后相比其他年龄群体更看重长期工作带来的生活稳定。该群体认为长期岗位中的理想工作前三项特质依次是薪酬丰厚、工作稳定、生活稳定。一方面确实也与该群体追求主业刚需及长期岗位相互一致，而另一方面，面对VUCA时代叠加疫情冲击，生活中房车贷、子女教育、父母赡养等压力，让80后倾向于选择工作生活双重稳定，薪酬丰厚的工作。
51%的00后因薪酬丰厚视长期岗位为理想工作类型，但相比其他时代，00后最不看重金钱，更重视提升技能。调研显示，00后认为前三项特质是工作稳定、薪酬丰厚、升职空间大。事实上，00后出生于国内经济迅速发展阶段，生活条件优渥。相比其他年龄群体，38%的00后受访者更看重长期岗位的精专技能。
31%候选人愿为理想工作进入全新领域
我们被不同形式的理想工作吸引，同样我们也在权衡取舍，放下一些以获取更理想的工作，让工作趋近于理想状态。
调研发现，进入全新行业领域、挑战高难度工作、花费更多通勤时间是趋近理想工作路上最常见的取舍之处：31%候选人愿为理想工作进入全新行业领域，24%愿花费更多通勤时间。
从年龄段分析，31%的95后更愿为理想工作花费通勤时间，高于其他年龄段。对于刚刚步入或即将步入职场的95后，由于新职场人起始工资不高，或住在离工作较远的地方，他们在通勤时间花费和职业发展机会上，并不会太看重通勤时长。另外电子通讯设备，知识类娱乐类等App也帮助候选人利用上下班路上的碎片化时间。
90后最愿进入全新行业领域，占35%。这一点也与调研结果中90后（95前）中61%的受访者看重多行业人脉资源积累相契合。
Nikki指出：“在进入职场一段时期后，90后对于个人的职业规划更加清晰。相比于工作年限较长的70后80后，90后换行业成本相对不高。另外，行业边界的模糊化，进入到全新行业并不代表完全的从零开始，在找到相通点之后，有些技能可以延用，多行业的人脉资源可以串联起来，为长远的职业发展铺垫。”
工作的选择是双向的，伴随时代发展，理想的工作状态也是双向并持续变化。传统的铁饭碗金手铐已经逐渐远去。而不论长期雇佣还是短期雇佣，或主业、副业何种形式，职场人在寻找理想工作的路上，将持续进行，也将持续塑造愈加精益的自己。
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