受疫情影响，对经济的影响是毋庸置疑的，我国近几年的GDP一直呈现增长状态，但是2020年第一季度的GDP竟然出现下降了6.8%的状态。由于各种封城，物流限制等现状，受到冲击最大的就是零售业和批发行业。销售额没一直在下降，让人工成本成为了企业的重担。灵活用工的模式，为企业带来新的希望。
一、灵活用工可以很大幅度的降低人工成本
由于销售额不高现金流减少，不少企业会选择灵活用工的形式来代替以往的全日制员工。这样员工与企业不在再存在雇佣关系，两者之间的关系仅仅是企业与个人的关系，企业无需为不存在劳动关系的员工购买社保。而且多个企业之间可以进行合理的短期的调配劳动力，这种用工模式不仅可以解决企业的人工成本问题，还可以提高闲置员工的收入。
二、多元化用工模式联合使用
2月7号，人社部等四部联合发布意见指出，鼓励企业灵活安排工作时间，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。因为灵活用工的合理化以及个人就业观念和企业的雇佣关观念发生变化，使更多企业选择灵活用工与劳动合同用工的多元化用工模式相结合来使用。
