好消息：公司“上四休三”了！
坏消息：要降薪1000元！
你能接受吗？
近日
多名网友在社交平台发帖称，
公司将实行“上四休三”，
且要同步降薪，
相关话题上了热搜
员工发帖求助
公司“上四休三”但要降工资
近日，一网友发帖求助，“公司从手5800元左右，现在估计只剩5000元。”
无独有偶，另一网友也发帖称，公司以效
“上四休三”但要降薪，
是好事还是坏事？
是福利还是套路？
对此，不少网友表
有网友则“泼了冷水”，认为工时虽然少一天，但工资少一截、活还一样多，绝对是“套路”。还有人分析，多了休息时间却降薪，其中的利弊需结合自身情况来看了。更人表态，想要实现 “上四休三”，但同时保障薪资不缩水。
问题来了，
用人单位“上四休三”
并降薪的做法合法吗？
用人单位实行“上四休三”
需变更劳动合同吗?
需要！
根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等内容。若用人单位决定改变工作地点、工作时间，采取混合工作制、“上四休三”等工作模式，则需调整劳动合同的内容，变更劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位应与劳动者就工作时间、工作地点等变更内容重新进行协商，达成一致后采用书面形式变更劳动合同，例如签订相应的补充协议或修改原劳动合同。
“上四休三”后，
用人单位能降工资吗？
不可以单方面降薪！
用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，如工作时间、地点等。因此，用人单位决定执行混合工作制、“上四休三”等工作模式导致劳动者工作时间减少，需与劳动者协商一致后才能调整，且约定后的工资不能低于当地最低工资标准。
此外，如果用人单位实行的是计件工资制，则工作时间是否调整并不影响工资的支付。因为计件工资制本身就是根据员工完成的工作件数计薪。当然，由于工作时间的减少，对于计件指标要相应降低。
用人单位之后要求
恢复“上五休二”，可以吗？
可以！
用人单位与劳动者协商一致后，可变更劳动合同约定的内容，如工作时间、地点等。因此，用人单位如决定恢复“上五休二”，可与劳动者达成一致后，并采用书面形式变更劳动合同。
休息三天在外兼职，
用人单位能禁止吗？
若公司无明文规定，可以兼职。
“上四休三”后，三天休息属于你的私人时间，你可以自由选择是否在外兼职，用人单位一般不得禁止。
但《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正的，单位可以解除劳动合同。因此，员工如果选择在三天休息时间里在外兼职，必须以不影响本职工作为前提，更不能从事与本职工作单位有竞争关系的业务。
此外，如用人单位规章制度或双方劳动合同中约定员工休息时间不得在外兼职的，则员工需遵守。
原标题：《员工发帖求助：公司“上四休三”，但要降薪1000元！怎么选？网友炸锅了！》来源：上海总工会综合南方日报、广东省总工会、南方工报、中工网、新浪微博等
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