关于年休假，这几个谣言不可信！_善世集团

年休假固然是劳动者的一项法定权利，但统筹安排职工年休假也是单位的法定义务。

双方应尽可能做好协商，但是如果协商不能达成一致，职工还是应服从单位的安排。

根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定，享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年（12个月）以上。

这里的连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上。

#温馨提示

1.《职工带薪年休假条例》规定：职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。

2. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

3. 《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

4. 职工工作时间包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。

职工的工作时间

可以根据档案记载

单位缴纳社保费记录

劳动合同或者其他

具有法律效力的证明材料确定

《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

因此：

• 单位未主动安排职工休年假时，即使职工未提出休假申请，单位仍负有支付未休年假工资报酬的义务。

• 如果单位已主动安排，而职工自愿放弃休假的，职工无权再要求单位，支付未休年假工资报酬。

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