明明已辞职，用人单位却要求辞职者到年终再来领取绩效工资，还声称是公司规定。真的可以这样做嘛？是否违法呢？企业后果又是什么？

事件经过：

绩效工资要等年后结算？

曾在某服装公司上班的李女士表示，自己已从公司辞职，但公司却扣除了4000元绩效工资，迟迟未给她。
据李女士反映，她已在该公司上班多年，是生产部的一名组长，但因身体有恙等多方面原因，于4月30日向公司提出辞职并递交了医院病历证明、辞职报告。本来到5月30日就可以解除劳动合同，但公司因招不到人，让李女士再帮忙一段时间。于是，李女士又继续工作了一个月才离开。

李女士提供的4月份和5月份的工资条上，实发工资分别是5346元和5233元，工资条的备注栏里都写着“年结1000（元）”。另外，6月份的工资是公司于7月31日通过微信转账给李女士的，计4493元。

而李女士的正常工资是每月6500元左右，但7月份被扣了2000元，而且没有工资条。

对此，公司行政人事部经理表示，“公司扣除李女士的部分工资是绩效工资，这个绩效工资按照公司规定是要到年底发的，这点李女士也知道的；另一方面，因为我们是服装企业，货款基本都要到年底结账，待结账后才能知道李女士生产的货是否没有质量问题，到时才能确定发放多少绩效工资。”

在公司没有出具工资条与相关借据的情况下，李女士十分担心这笔钱是否能收回。

绩效工资延发？

律师意见：可以仲裁

原劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。

其中的工资，是指企业按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付给劳动者的劳动报酬，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下所需支付的薪酬，包括高温补贴等等。

据此，该服装企业与李女士依法解除劳动合同后，应当自办理解除劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资，包括绩效工资。李女士与该服装企业因工资支付发生劳动争议的，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动监察部门介入：行为违法！

事件经媒体报道后，劳动监察大队工作人员进入公司实施检查，对该违法行为进行批评，并就劳动保障相关法律法规进行宣传教育，后续该公司认识到用工管理中的问题并改正。

对于工资单明确的2个月绩效工资各1000元，双方都无异议；李女士投诉反映的个人欠缺的一个月2000的绩效工资，公司提供了绩效考核办法，投诉人李女士对该绩效考核办法予以认可，经核定，绩效工资为1300元。最终，公司共向李女士支付了3300元绩效工资。

点击了解更多劳动法相关文章：

关于不定时工制的四大误区！

公司开除59岁员工倒赔10万！如何管理退休返聘人员？

竞业限制纠纷案仅有13%是高管，企业谨防“竞业”变“禁业”！