工资问题可谓是员工和企业都双双关注的重点，企业每个月都需要发工资，但是有时候并不是所谓的“钱到位了”就行，善世整理了几种较为典型的“工资违法”行为，给大家分享~

关于工资

这样发违法！

1、没有工资条，违法！

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

单位发工资代扣代缴个人所得税后，忘记向员工提供“工资条”或其他包含税务、社保等信息的凭证，属于违法行为。

2、个人账户发放，违法！

部分用人单位不通过企业公账发放工资，而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资，以这种方式来规避与员工之间的劳动关系，进而逃避责任。

也有些企业为了偷逃个人所得税，长期用现金的方式给员工发放薪资，不用企业的对公账户来给员工发放薪资，这样操作涉税风险极大，被查到之后，是会被重罚的。

3、为到手薪资少社保，违法！

缴纳社保每月会被扣一定数额的工资，这也就导致了到手薪资的减少。一部分公司以“增加到手薪资”为由对员工少缴或不缴社保。

依据《中华人名共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为，员工有权对公司要求补缴甚至解除劳动合同并索要赔偿。

4、拖欠、压扣工资，违法！

为防止员工跳槽或出于激励员工工作目的进行部分工资的年底集中发放行为，如若双方没有书面官方协议约定，在法律意义上属于拖欠工资，劳动部门是支持员工反映与进行赔偿的。

不想违法违规

企业先行自查！

1.相关凭证检查齐全

税务机关发觉企业可能存在薪金涉税问题时，会通过检查企业的工资花名册、考勤表、工资计算表、工资明细账、工资发放凭证与员工工资卡等数据是否对应，确定企业工资发放数据。

2.核查员工人数与薪资标准

税务机关可能会通过实地走访企业生产经营场所，了解企业实际生产规模和经营状况，查看记载薪资数据的资料，并与同行业同规模企业进行对比分析，核实从业职工人数和薪酬标准；同时，会重点核实月工资额长期低于5000元的职工人数及占比情况。

3.核查补贴、奖金福利计税情况

目前，税务机关审查分析企业的“应付职工薪酬”账户和实际支付工资总额是否对应，特别是针对各项补贴、奖金、福利，同时会重点查验现金支付、实物支付的情况，来确保是否代扣代缴了个税，通过检查账务和实际工资发放情况，确定是否存在漏税问题。

4.利用多系统渠道反复核实

如今税务数据已实现和银行、社保部门的信息关联互通。税务稽查会直接核对企业工资表人员与社保申报人员数量、申报金额是否存在较大的差异，同时还会针对企业申报个税人员的比例和收入进行追查，了解企业实际薪酬发放数据。

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