一些求职者

专钻企业的劳动管理漏洞

或隐瞒真相或布下陷阱

人为制造违法用工现象

多次跳槽并起诉索赔

面对此类职场碰瓷应该怎么破？

韩梅梅（化名）于2021年6月22日入职，公司未签订书面合同。2022年3月9日，韩梅梅自行离开公司。离开公司后，韩梅梅向公司索赔未签订劳动合同的二倍工资。

仲裁裁决公司支付未签订劳动合同二倍工资。

一审法院以双方未建立劳动关系为由驳回二倍工资诉求。韩梅梅不服，提起上诉。

二审法院认为，双方已形成管理与被管理的用工事实，构成事实劳动关系。二倍工资赔偿的受益人应当是善意的劳动者，如果机械适用会鼓励劳动者的不诚信行为，引发劳动用工领域的道德风险。

综上，一审判决认定事实错误，但裁判结果正确，二审驳回上诉，维持原判。韩梅梅不服，向新疆高院申请再审。

新疆高院再审认为，自2009年开始，韩梅梅在两级法院共提起民事及执行案件30余件，其中提起劳动争议民事案件21件。韩梅梅先后在某超市、安保公司、某酒店等处工作，时间最长2年，最短在岗3天，劳动关系结束后，韩梅梅均以未签订劳动合同的理由向用人单位主张相关赔偿，诉讼频率每年甚至每半年1次。

综上，新疆高院裁定如下：驳回韩梅梅的再审申请，不应在本案中再次享受二倍工资的惩罚性赔偿。

南京的张某2018年至2021年先后入职7家用人单位，其中6家为饮品店等小微企业。张某在这些单位的工作时间最短3天最长24天，无一例外均发生劳动争议，并提起了诉讼，要求这些单位支付远超过他工资报酬的工伤待遇、经济赔偿金等。

例如，上班3天索赔16万5千元，上班7天索赔18万6360元。据了解，7家用人单位之间没有任何关联，但是张某都存在严重违反公司考勤制度，没有履行劳动合同意愿，诱导用人单位对其作出辞退处理等。

对此，南京江北新区人民法院判决张某滥用诉讼权利，构成恶意诉讼。一审判决后，张某不服，提起二审。南京中院二审判决驳回上诉，维持原判。

聂某在在近一年的时间里，在晋江11家公司任职驾驶员，每家公司任职3-33天不等，短期内多次就“索要加班费”等为由向劳动仲裁委及法院提起诉讼。

法院审理后认为，聂某应聘前明知驾驶员工作时间不固定，却利用这一特点制造纠纷，系滥用诉权。

职场“碰瓷”指个别劳动者以谋求不当利益为目的，专门挑选制度不健全、管理存在漏洞的用人单位进行应聘，入职后又寻求用人单位在薪酬、考勤、劳动合同制度等方面的漏洞，频繁诉讼“牟利”的行为。

和一般劳动者相比，职场“碰瓷”者求职和诉讼的动机是不正当的，有违诚信原则，浪费司法和社会资源。

法院裁判的一个重要作用就是行为指引作用。当事人的合法权益，法律肯定是要保护的，但企图钻法律空子牟利必然行不通。

从另一个角度来看，一些劳动者不诚信，其实是对企业不诚信行为的一种反弹。如果企业严格遵守法律规定，劳动者的合法权益也不会受到损害。

因此，企业规范用工是关键。企业要严格遵守法律规定，完善规章制度，只有不断规范、完善自身的用工制度，才不会给别有用心的人可乘之机，这本质上也是一种自我保护。

1. 分辨求职动机 故意不要社保的要注意

求职时故意不要社保、故意隐瞒身体健康状况，入职后即请病假、故意制造违法用工事实、找借口不签订劳动合同等，这些都是职业的“职场碰瓷”人惯用的伎俩。

一些求职者，求职时过分关心企业社保缴纳、病假规定等问题，作为HR，一定要擦亮双眼，准确分辨求职者的求职动机。招人时，如果可能的话，还可以对求职者进行实地走访考察，可以在一定程度上避免企业遭受职业“职场碰瓷”人的恶意索赔。

2. 规范用工程序 堵住碰瓷漏洞

在用工市场，一些企业本身不严格遵守法律规定，在劳动管理、用工程序等方面存在漏洞，也使得很多“碰瓷人”有机可乘。

因此，企业严格遵守法律规定，自己做到用工程序规范，一切按照规定办事，从根本上堵住碰瓷漏洞。

3. 收集证据 打赢碰瓷胜仗

对于已经遭遇职场“碰瓷”的企业，要及时收集好“碰瓷者”的各种证据，如虚假证书、虚假体检报告、虚假工作履历、旷工证据等。

来源：本文综合新华日报、华商报、工人日报、劳动者法库、中国裁判文书网等编写，版权归原作者所有，不代表本平台观点，仅作分享用途。如需转载，请联系原作者。

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