近日，一段北京某科技公司女高管违法解聘员工的视频冲上了热搜。
01
高管嚣张开除员工
解除行为到底合不合法？
视频中，一位女子与视频拍摄者疑似就解除劳动合同产生了矛盾。拍摄者指出公司存在违法解除劳动合同的行为，该女子回应称，“我就违法了，怎么着？我就是违法解除，你去告我吧！我让你两年半找不到工作，我下个月有饭吃，你自己想想吧。”
此视频一出，女高管的言行引起网友极大愤慨，直接掀起轩然大波。
1月8日，涉事公司“北京尼欧克斯科技有限公司”就此事发布声明回应：已支付前员工孙某离职补偿金，解除劳动协议程序均合法合规，公司已责令该人力员工停职反省并严肃处理。
在这次事件中，拍摄者孙某与涉事公司签订了3年合同，试用期六个月，但在试用期最后几天未予通过，公司在试用期内解除劳动关系在理论上是可以的。
但是很多公司忽略了一点，那就是在试用期时，需要事先告知录用条件，也就是单位给员工试用期转正的条件，辞退员工时需要证明员工不符合录用条件，如果不能证明的话会构成违法解除。
善世提醒
一般领导的纯个人主观意见是不能作为有效不符合录用的条件哦。
02
六大违法解除合同情形，HR知多少？
员工考核不过关，企业解除劳动关系实属情理之中，但是一旦违法解除就需要支付劳动者经济补偿金，到底怎样解除才符合劳动法相关规定呢？
善世集团梳理了近一年各地高院认定“违法解除劳动合同”的6种情形，一起来学习吧！
用人单位裁员时未考虑劳动者属于应当被优先留用三类人员，且用人单位对劳动者培训后未经调岗即解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位单方解除与劳动者的劳动合同，应当事先将解除劳动合同的理由通知工会，用人单位未履行该法定程序，属于违法解除劳动，应向劳动者支付赔偿金。
用人单位应当在相关规章制度制定后，通过一定程序，令劳动者充分知悉规章制度的内容，而非劳动者违反该规章制度后的事后告知。否则用人单位依据该规章制度解除劳动合同就属于违法解除，应当支付赔偿金。
用人单位单方调整劳动者工作岗位，致使劳动者无法继续履行劳动合同，再以劳动者旷工为由解除劳动合同，属于违法解除，应当向劳动者支付赔偿金。
用人单位提供的劳动者钉钉考勤记录未经劳动者签字，不足以证明劳动者存在旷工情形。用人单位据此与劳动者解除劳动合同属于违法解除，应当支付赔偿金。
劳动者在二审中将诉讼请求由劳动仲裁和一审中的经济补偿变更为赔偿金，虽然用人单位应予支付赔偿金，但该请求超出劳动仲裁及一审诉讼请求范围而不予支持。
以上属于常见的违法解除合同情形，HR一定要记在心里，写在小本本里啦！
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