员工病假、医疗期、停工留薪期不知道如何管理？一文带你了解！

员工工作过程中，难免会遇到身体生病就医或遭遇工伤需要治疗的情况，这时候HR就要懂得如何处理这三者之间的情况。

他们的区别是什么？期限是多长？工资怎么发？

今天小善就教大家彻底搞清楚病假、医疗期和停工留薪期怎么规范管理！

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病假、医疗期、停工留薪期三者的区别

（一）病假

是指劳动者本人因患病或非因工负伤，经医疗机构检查并出具需要停止工作医疗的证明，获企业批准停止工作治疗疾病或休息的假期。

（二）医疗期

是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

（三）停工留薪期

是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

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病假、医疗期、停工留薪期的期限

（一）病假

原则上没有时间长短限制，但超过员工对应的医疗期期限的，是否批准取决于单位。

（二）医疗期

（三）特殊规定

劳动者患癌症、精神病、瘫痪等特殊病在二十四个月内尚未痊愈的，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期，医疗期可以适当延长。

（四）停工留薪期

停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即累计不超过24个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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病假、医疗期、停工留薪期的工资待遇

（一）病假

对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于当地最低工资标准的80%。

（二）疾病救济费标准

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费。

（三）医疗期

1、按最低工资80%标准支付病假工资或疾病救济费

2、按原工资60%-100%比例支付

（四）停工留薪期

根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

但《工伤保险条例》未对“原工资”进行明确定义和解释，各地规定中大致有以下三种计算方法：

1、指加班费之外的工资；

2、受伤前12个月平均工资；

3、受伤前12个月除加班费之外的平均工资。

河南省采取的是第一种计算方法：

浙江省采取的是第三种计算方式：

北京市、上海市、江苏省等绝大部分地区则采取第二种计算方法：

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三者期满后，员工无法胜任工作，如何处理？

（一）情况一：劳动者拒不到岗，不配合

医疗期满后，公司通知劳动者上岗，如果劳动者无正当理由拒不到岗的，可以解除劳动合同，无需支付任何补偿金和赔偿金。

医疗期快满时，HR应当通过信件、邮件、短信等形式通知劳动者的到岗时间和地点，并说明逾期到岗的法律后果，如劳动者无故逾期到岗，可根据公司的规章制度予以解除劳动关系，无需支付任何补偿金和赔偿金。

（二）情况二：劳动者确实无法工作

医疗期满后，劳动者确实无法从事工作的，解除劳动合同的需要支付补偿金。是否能从事劳动，具体以伤残鉴定结果为准或具体情况分析。