——张某与某网络科技有限公司劳动合同纠纷案
一、基本案情张某于2021年4月1日入职某网络科技公司，入职时双方未签订劳动合同。张某入职时与公司约定试用期为三个月。2021年7月上旬，公司向张某发送《转正通知》，双方签订劳动合同，劳动合同日期从2021年7月1日至2022年6月30日。2022年1月12日，张某与公司协商一致解除劳动合同，但是张某要求公司支付2021年5月1日至2021年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额。公司认为，试用期期间不应计入二倍工资支付期间的范围。
二、裁判结果
人民法院经审理认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，公司提供的《转账通知》，张某提供的工资发放记录等，均能证明双方在2021年4月1日起就存在劳动关系。用人单位应自用工之日起签订劳动合同，试用期亦在用工之日的范围内，故判决公司应支付张某2021年5月1日至2021年6月30日未签订劳动合同双倍工资差额18,300元。
三、法官有话说
实践中，不少用人单位都是在试用期届满后，才与劳动者签订正式的劳动合同，但是这样做有很大的风险。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。可见，试用期亦属于用工的期间，试用期应包含在劳动合同期限内。故试用期未签订劳动合同的，劳动者依然有权向用人单位主张双倍工资。
来源：上海高院
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