一、什么是哺乳假？
哺乳假又称为产假，是指女性在生育期间，为了给新生儿亲自喂奶而请假的一种特殊假期。
按照《中华人民共和国劳动法》的规定，女性工作人员生育的，可以享受带薪产假。产假的时间为：
1.普通产假：产前，可提前开启产假14天，产后休息98天，共享112天。
2.多胞胎产假：产前，可提前开启产假14天，产后休息110天，共享124天。
3.高龄产妇产假：产前，可提前开启产假14天，产后休息128天，共享142天。
4.特定情况下的增加产假：含义是在医生证明需要的情况下，提高产假天数，并且留职保险期间不受影响。
在产假期间，女性可以享受带薪工资，当然也可以选择不享受薪酬而选择离职。同时，这段时间内用人单位不得解除女员工的劳动合同。
二、哺乳假还有哪些相关规定？
除了产假的相关规定，哺乳假还有以下一些相关规定：
1.女性员工在产假结束后，如需继续哺乳，用人单位应当根据女性员工的申请，给予她每日1小时以上的哺乳时间，时间可自行安排，但不得影响工作效率；
2.女性员工在哺乳期内经医院证明需休息，能够提供确凿证据的用人单位，应当给予女性员工连续休息时间，不影响享受产假期间的相关待遇；
3.国家规定，公共场所应当为哺乳母亲设立哺乳室或者哺乳区域；
4.用人单位应当加强对哺乳假的宣传和普及，鼓励员工积极提出相关申请，保障女性员工权益。
需要注意的是，用人单位应该尽量提供安全卫生、私密性较高、舒适的环境，使女性员工在哺乳期间得到充分的保障
三、怎么算哺乳假工资待遇？
哺乳假工资待遇的计算方式与产假工资待遇的计算方式相似，都是根据女性员工的工资水平和生育证明来确定。具体计算方式如下：
1.女性员工在哺乳期内每天应当享受1小时以上的哺乳时间，这部分时间可以算作正常工作时间，工资照常发放；
2.如果女性员工在哺乳期间因为孩子哺乳需要或身体原因需要请假，用人单位应当根据工资水平和生育证明，按照不低于最低工资标准的80%计算工资。（最低工资标准不同地区可能会有不同的规定）
需要注意的是，哺乳假期间女性员工的工资待遇应当不低于享受产假期间的支付标准。同时，不同地区和不同行业对于哺乳假的工资待遇也可能会有不同的规定，需要根据当地的具体规定来确定。
来源：人社普法公众号
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