事业单位与受聘人员遵循公平、合理的原则，在聘用合同中约定的违约金条款，具有法律效力
【基本案情】
徐某（乙方）与某人民医院（甲方）在2019年签订聘用合同书，约定：甲方聘用乙方从事社区卫生服务中心专业技术工作，合同期限为5年，合同期未满离院乙方需向甲方交纳违约金，其数额不少于半年工资总额……。2021年1月29日，徐某向某人民医院提出辞职申请，辞职原因为个人原因。2021年2月18日，徐某、某人民医院签订协议书一份，约定：一、乙方因个人原因提出辞职申请，违反合同约定，造成甲方中断履行合同，乙方自愿向甲方交纳违约金10144元，在本协议签订之后5日内，乙方将违约金交给甲方；二、乙方将违约金交给甲方后，双方关于劳动关系方面的权利与义务全部终结，今后不存在任何纠纷。同日，徐某向某人民医院支付了违约金10144元。后双方因违约金问题产生争议，徐某诉请某人民医院返还其离职时交纳的违约金。
【裁判结果】
人民法院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》第十五条规定，双方当事人应当按照有关规定，遵循公平、合理的原则，在聘用合同中约定违约金的数额，违反聘用合同应按合同约定支付违约金。本案中，徐某在聘用合同未到期、不符合解除合同的条件下，因个人原因单方面要求解除合同，根据聘用合同书约定，徐某应向某人民医院支付违约金。基于此，人民法院对于徐某请求某人民医院返还违约金的请求不予支持。
【典型意义】
聘用合同是事业单位与受聘人员按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，就履行有关工作职责的权利义务所签订的协议。事业单位与受聘人员订立聘用合同时，可以遵循公平、合理的原则约定违反聘用合同的责任及违约金。在聘用合同未到期、不符合解除合同的条件下，受聘人员因个人原因单方面要求解除合同，应依据聘用合同约定的违约金条款支付违约金。
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