尊敬的老板：为了公司的利益，我主动申请去对面公司卧底！
等一下，草率了：我离不开我的工作！请公司，再爱我一次！
一时冲动提离职，反悔不想走了，可以撤回辞职信，就当没这回事，还来得及吗？公司可以拒绝吗？
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一、员工想撤回辞职信，公司可以拒绝
在辞职一事上，劳动者有着极大的自由，以家庭原因、个人原因、公司原因、其他原因，都可以提出离职。依据相关法律法规，正式员工提前30天以书面形式告知公司，试用期员工提前3天通知公司，预告期满后，双方劳动关系即解除。
那员工主动辞职，提交辞职报告后，中途反悔还能撤回吗？下面请看一则案例：
小王入职某互联网电商公司，订立了为期三年的劳动合同，后因个人原因提离职。小王根据公司规定提前一个月填写了公司制作的《离职申请表》，写明了离职类型为辞职，离职原因是需回老家照顾老人，离职日期为下个月25号。第二天公司有关部门负责人及总部负责人就在审批栏签署同意。
一周后，小王反悔，想要撤销离职申请。公司拒绝了小王的要求，回复称：根据小王反馈的情况，公司方已经进行了情况调查及部门沟通。由于小王已经签发了离职申请表，且获得总部审批，离职无法更改。
二、收到员工辞职信，公司应及时处理
在收到员工提交的辞职报告时，公司应当及时给出回应，并留下相应的凭证。总之，注意以下几点，能更好地规避风险：
1、形式必须是书面
根据《劳动合同法》规定，转正后的员工辞职必须是书面形式，而试用期员工辞职形式没有要求，即试用期的员工辞职可通过口头形式通知。但员工如以口头方式告知其主管或人事部门辞职，如果员工反悔不承认辞职的事实，公司很难举证，有可能会产生更大的劳动争议。
因此，对于正式员工建议公司要求员工采取书面方式提出辞职，试用期员工通过口头方式通知辞职的，公司可与其协商让其补交书面辞职信、辞职申请表等，留存对方提出辞职的相关证据。
如果员工是以电子邮件、短信、微信等方式发出的辞职申请的，公司要留存可以证明员工真实身份的证据，证明辞职信是员工本人发出，也可以将辞职申请打印出来，要求员工签字确认，避免后续争议。
2、及时调查并处理回复
审查员工离职的真实原因，确保员工辞职信关于离职原因的表达符合客观实际，不要出现歧义和表述不一。想挽留的挽留，不想挽留或挽留后仍然坚持离职的员工，用人单位可依法启动解除劳动合同程序，同时注意保留好辞职文件原件，电子版可以打印出来要求员工签字确认。
3、协商离职时间
正式员工提前30日申请离职，预告期满，劳动关系自动解除。但是，具体的离职时间，双方可以协商，公司可以根据业务现状，在不影响员工权益保证公司经营的基础上，积极与员工商定正式的离职时间，经用人单位同意，员工提前离开的，并不违法。
4、工作交接岗位替代
公司可以制定专门的工作交接表，对离职需要交接的工作项目、内容及需要归还的物品进行明确，由交接双方签字确认。期间尽量处理好与请辞员工的关系，减少不必要的矛盾，确保工作顺利交接，同时开启替代岗的招聘工作。
5、离职手续相关
公司应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，在十五日内为离职员工办理档案和社会保险关系转移手续，并在合理期限内为离职员工办理特殊专业证件转移手续。离职证明上需要注明劳动合同的期限、劳动合同的起止日期、员工的工作岗位、离职原因等相关信息。
最后对员工的劳动合同等入离职材料进行归档保存两年，关注重点员工的流向，可保持定期联系。
三、员工不配合，公司可以按期解除
员工主动提出离职，意味着单方解除劳动合同，想反悔的话，可以在辞职信到达公司前进行变更、撤回。但如果已经到达公司，或者公司已经签署同意，能不能撤回离职，就要看公司的意思了。除了有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的情况，辞职申请一经到达公司并经公司同意，即产生法律效力，此时员工主张继续履行劳动合同的，主动权掌握在公司手里，公司同意的，员工才能继续留下来。
劳动合同的解除方式包括协商解除、劳动者或用人单位单方解除等情形。劳动者单方解除权实质是对劳动者的特殊保护，但也规定了员工的附随义务以保证公司权益。员工需按照规定提前告知，给公司留出工作交接和补岗时间，中途反悔不配合工作交接、不办理离职手续等给公司造成损失的，公司可以要求其赔偿损失，并按期解除劳动合同。
建议公司在内部规章制度或员工手册中，完善离职流程，按照相应的管理制度处理员工离职事宜，避免违法处理产生的法律风险。相关法律问题，可以咨询法保网在线法务，了解更多，保障权益。
注：文中人名为化名，引用案件信息来自呼和浩特长安网
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文章来源：法保网
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