劳务派遣公司认为没有安排派遣员工工作，就可以不支付劳动报酬，这样做合法吗？
G公司因经营不善即将面临关闭，于是将合同尚未到期的被派遣员工小许退回了劳务派遣公司。退回后，劳务派遣公司一直未安排小许从事其他工作，在过去的个月，也未向其支付任何报酬
请问:劳务派遣公司的做法是否正确?分析:不正确
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
本案例中，小许虽被G公司退回，但与劳务派遣公司的劳动合同尚未到期。劳务派遣公司应在未给小许安排工作期间，向其按月支付最低工资，故目前的做法不正确。
