众所周知，实习生、退休返聘人员等特殊人员为非劳动关系员工，公司可以不用缴纳社保，但一旦发生工伤，双方权益如何保障呢？
对于这类特定人群，企业有两个选择：购买社保从而增加用工成本，或直接面临用工风险。也有企业会另外购买补充工伤险，但是商业险种往往有额度限制，成本高，而且信誉度差。
难道没有其他办法吗？有！近年来，全国多省市接连发布了单工伤政策，什么情况下，企业可以不交社保只买单工伤？善世马上带大家来了解这一企业利好政策！
1、单工伤是什么？
所谓单独工伤就是指只交工伤社会保险，其他养老、医疗、失业和生育险种不参与。这样就既节省了企业费用，也为相关职工的生命安全提供一定的保障。
2、购买单工伤的好处
（1）对用人单位而言，既能减少本单位应为职工缴纳的社会保险费的支出，又能解决职工发生工伤甚至工亡后的医疗报销和经济赔偿等问题。
（2）对职工尤其是工作流动性较大的职工而言，能确保发生工伤后能享受国家工伤保险的报销待遇。
3、哪些城市可以购买单工伤？
一、广东省
原文链接:
http://hrss.gd.gov.cn/zcfg/zcfgk/content/post_3177990.html
本办法所指的特定人员主要包括以下几类：
1.从业单位工作的超过法定退休年龄人员（包括已享受和未享受机关事业单位或者城镇职工基本养老保险待遇人员）；
2.已享受一级至四级工伤伤残津贴或病残津贴人员；
3.实习学生（包括签订三方实习协议或自行联系实习单位的实习学生和从业单位使用的勤工助学学生）；
4.单位见习人员和在家政服务机构从业的家政服务人员等未与从业单位建立劳动关系的劳动者（以下简称“从业人员”）。
《办法》在2021年4月1日已经开始执行。
二、四川省
原文链接：
http://rst.sc.gov.cn//rst/zcwj/2021/9/26/8d964176975d47ca85d9de73b1b30e78.shtml
四川省人力资源和社会保障厅等7部门联合印发了《关于印发超龄等从业人员参加工伤保险暂行办法的通知》，明确了退休返聘人员、实习生等六类人员可以单独购买工伤保险。
《办法》从2021年11月1日起执行。
三、杭州市
原文链接;
http://hrss.hangzhou.gov.cn/art/2021/9/2/art_1229113731_1741056.html
杭州市人力社保局、市财政局、市税务局联合印发《关于印发部分特定人员参加工伤保险办法（试行）的通知》，超龄人员、实习生、新业态从业人员等人员单险种参加工伤保险，缴纳工伤保险费。《办法》自2021年10月8日起执行。
四、青岛市
原文链接：
限定人群：
1. 实习、见习学生，包括与单位签订实习、见习协议的大中专院校、技工院校在校生和未就业高校毕业生；
2. 通过家政服务机构在青岛市行政区域内从业的家政服务人员等非劳动关系劳动者；
3. 村（社区）党组织委员会和村（居民）委员会工作人员（以下简称“村（居）两委工作人员”），包括村（社区）党组织委员会和村（居民）委员会主任、副主任、委员，以及为村（社区）党组织委员会和村（居民）委员会提供公共服务的其他工作人员，不包括村（社区）党组织委员会和村（居民）委员会所办企业、经营实体内的工作人员。
《办法》从2021年8月1日开始执行。
五、西安
原文链接：http://xahrss.xa.gov.cn/xwzx/tzgg/61b7f690f8fd1c0bdc74a387.html
西安市人社局于2021年12月发布了《西安市人力资源和社会保障局关于《西安市超过法定退休年龄人员、实习生和新业态从业人员参加工伤保险办法(试行)》草案征求意见的公告》，其中明确了用工单位的超龄人员、个体工商户等人员可购买单工伤。
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企业应当完善用工风险管控
善世认为，从中央指导意见到各地落实发文，工伤保险正在将各类有需要的人群不断纳入保障体系，为特定人员购买工伤保险是大势所趋。企业应当积极应对，加强用工风险的管控，促进企业良性发展。
随着用工成本的上升、政策的趋严，要想科学合规降低用工成本，企业应当考虑增加用工弹性。《中国灵活用工发展报告（2022）》显示，2021年有61.14%的企业使用了灵活用工（劳务派遣、业务外包、人力资源外包、互联网平台用工、传统零工（非全日制用工、兼职、日结、自雇合作））。
但是企业在灵活用工模式落地时，常常面临招聘量大、招聘时间紧、人员管理繁琐、合规结算难等一系列问题，善世自研的灵活用工平台——灵猴Job可为企业提供全流程的综合灵活用工解决方案，企业将临时用工的需求以服务外包模式委托善世完成，善世提供从任务发布到业务交付、零工招聘应聘、电子合同、报酬结算与支付、个税申报的全业务流程，一站式解决灵活用工落地的所有难题。善世灵活用工服务采用线上+线下同步的O2O招聘服务破解人员招聘难题，线上自有30万人级别活跃人才库，线下专业RPO团队定向招聘，提供双重保障，确保企业有人可用。
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