近日，“打听同事工资被开除了”这一话题登上了微博热搜。据善世了解，这位“打听者”自述在互联网公司上班，因为加班跟同事差不多，便在办公场所询问同事工资。结果没等到同事正面回复，等来的却是公司HR关于辞退和“赔偿什么的正常给”的通知。
据善世了解，谈及企业不让公开员工工资的原因，有的HR这样解释：“工资大多是老总看人定的，肯定没法做到完全公平。一旦公开了，老员工岂不是个个要来涨工资？”有的HR认为，实行“密薪制”，不单是为了避免员工攀比防止内部矛盾、保护员工隐私，还有控制人力成本方面的考虑。
01
你认同薪酬保密制度吗？网友观点不一：
观点① ：不打听工资这是职场生存基本常识
据善世了解，现代企业管理体系里，一般都要求员工不互相打听讨论工资，有些已体现在合同里。
观点②讨厌被打听薪资这是个人隐私
观点③薪酬保密制度是否与劳动法规定的“同工同酬”相违背？
02
律师解读
★打听同事工资，
属于严重违反企业规章制度吗？
北京市中银律师事务所律师杨保全表示，公司将打听同事薪酬的行为，作为解除劳动合同的依据，并不可取。
目前我国法律中，并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。
《劳动合同法》第三十九条第二项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
广州市工会法律服务律师团成员的刘玉芳律师表示，上述事例中，如果公司以职工行为严重违反规章制度为由解除劳动合同，职工不服提起劳动仲裁，即使双方明确约定了打听同事工资的情形属于严重违反规章制度，那么规章制度的制定是否经过民主程序、是否违反法律规定、是否违反基本公平等，均是需要考量的因素，公司规章制度亦有不被采信的可能。
如果双方原本没有此约定，公司仍以打听工资属于严重违反规章制度为由，与职工解除劳动合同，那其合法性就更难被认定。
★打听同事工资，
属于给企业造成重大损害的情形吗？
《劳动合同法》第三十九条第三项规定：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
刘玉芳表示，上述事例中，职工打听同事工资并没有任何恶意，难以表明其存在严重失职、营私舞弊的行为，公司也难以证明此行为已经给其造成重大损害。所以，如果公司以此为由解除劳动合同，是不成立的。
★公司“开除”只要肯给赔偿，
职工就必须“走人”吗？
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
刘玉芳表示，上述事例中，涉事公司HR辞退职工的同时愿意赔偿，说明公司知道炒人之举是违法的。但“有钱不一定能任性”！
如果劳动合同有可能履行，职工有权要求公司继续履行，公司应当继续履行。另外，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内或者女职工在“三期”内等特殊情形下，如果公司违法解除劳动合同，而职工要求继续履行的，则被有关机构裁决继续履行的可能性非常大。
★密薪制有违“同工同酬”？
我国劳动法明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
从法律的角度，不止一位律师表示，同工同酬与薪资“背靠背”，并不必然冲突。
“同工同酬并不等同于同一岗位的劳动报酬绝对相等。”
北京德翔律师事务所主任、北京市律协民法专委会副主任安翔说，每个员工在学历、能力等方面存在差异，用人单位可以根据每一个劳动者的劳动技能给公司创造的价值，结合本单位的生产经营特点和经济效益情况，在合法范围内自主确定工资分配方式和工资水平。
在中国裁判文书网中也能发现，一些生效判决书明确显示，同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一分配原则具有相对性。
专家认为，实践中，可能因为案件具体细节差异，以及法院的地域、级别不同，同案不同判的情况亦有发生。
而对于公司与员工约定薪资保密，安翔认为，没有任何法律对这一约定进行禁止，“用人单位有权利在劳动合同或规章制度中约定相应的条款，密薪制本身并不违法。
03
用人单位HR可参考
1、在善世看来，如果要以打听其他同事工资为由解雇员工，应事先做好：
（1）了解清楚公司所在地法院是否支持这种做法（不同地区有差异）；
（2）事先在公司规章制度中对此作出明确的规定。
2、善世认为，还有注意从合法性合理性上完善公司的规章制度。
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