继吴某凡事件，又一场席卷整个互联网的吃瓜盛宴来啦！
阿里巴巴一女员工自述被领导要求陪济南华联商家喝酒，期间遭到商家和领导猥亵。该事件引发关注。
8日上午，济南华联商厦集团一名工作人员表示，该事件应该是由其营业部在负责。稍晚时，济南华联超市发布声明称，就该事件华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。华联超市对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查，也将密切关注警方调查进展和结果。
8月9日，山东济南，阿里巴巴女员工遭性侵事件持续发酵，有网友称涉事酒店疑为济南华联大酒店。酒店工作人员回应称，事件发生后我们已经第一时间查询过了，（女当事人）在我们酒店没有过入住记录。并且在未经本人同意情况下，也不会给陌生人开房间卡。
面对此事，阿里巴巴是这样回应的：
据善世获悉，8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
警方表示：济南槐荫警方回应阿里女员工被侵害：积极调查取证，结果将通报。
对于此事，网友们讨论地沸沸扬扬：
抛开上述事件，我们来聊一聊职场中“性骚扰”的那些事！
据善世了解，一般来说，性骚扰是一种不受欢迎或不被接受的注意力，或带有性意识的接触。也就是说，若某一方用各种方法去接近、或尝试接近另一方，而另一方没有兴趣、不喜欢、不愿意、或不想要这些带有性意识的接近，便可以说是性骚扰。而我们在职场中，常见的职场性骚扰表现形式有以下几种：
1.被反复凝视身体敏感部位或被带有性意味的长时间注视；
2.他人身体故意靠近；
3.他人通过电话、手机或信件挑逗或性暗示；
4.他人以性为内容进行辱骂；
5.他人以利益作为交换条件提出性要求；
6.他人做出猥亵动作，包括手势、暴露性器官等；
7.被人强行抚摸；
8.被人强行搂抱；
9.被人强行亲吻；
10.被人强迫发生性关系。
善世希望各位职场人谨记，在职场互动交流中避免出现以上几种情况，千万不要出现性骚扰他人而不自知，或者被性骚扰而不自知的情况。
职场性骚扰，单位要担责吗？
《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
《女职工劳动保护特别规定》第十五条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
需要特别说明的是，在《民法典》反性骚扰的规定中，受害者不仅指向女性，还包括男性。因此，不论是同性职工还是异性职工，建立平等、相互尊重的同事关系是构建和谐劳动关系的基础。如果用人单位不履行反性骚扰义务不履行相关职责的，将承担赔偿责任或其他相应的法律后果。
善世律师团队特别强调，防治性骚扰是企业的法律义务。
用人单位是防治性骚扰的第一道防线。在善世律师团队看来，相关用人单位应当制定完善防治性骚扰的入职教育、培训和投诉、反馈、调查、处理等制度，对性骚扰投诉要及时坚决地处置，对涉嫌犯罪的要及时坚决地报警。健全防治性骚扰内控机制，形成性别友好的企业文化和制度，这才是一个企业应有的自觉与责任担当。
无论如何，现在警方已在积极调查，期待真相尽快水落石出。善世相信司法机关将依法处置，绝不会放过任何一个作恶者。
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