开工大吉，财源广进！
今天，不少公司已经正式开工，不少打工人也美滋滋地拿到了丰厚的开工红包，但是，明明发红包、抢红包、收红包...这一系列操作本该是一件很高兴的事情，然而有家房企的几名员工却因为一个红包没去抢而差点丢了工作！
近日，据善世获悉，一名疑似美好集团领导在员工群中因员工不收红包而点名处罚。其认为，对于大群的情况超过24小时不予关注，缺乏责任心和基本的职业素养。要求总部负责行政的人员挨个通知到位，让这些员工当日下午四点前道歉并检讨，还要主动发200元红包，如果执行不到位，下午四点后移出群，年后处理。
谁会想到，因为不抢红包而被辞退呢？在善世看来，辞退是用人单位对劳动者做出的最严厉处罚之一，而它本身也是需要满足特定条件并履行必要法定程序的。这位副总裁一时兴起以辞退相要挟，也并不合规矩，更折射出他对劳动法少了点敬畏。
众所周知，春节属于员工的非工作时间，员工拥有支配自己时间的自由，而该副总裁此举，无疑是侵犯了员工的权利和自由。
说到底，员工是企业最大的财富，科学管理则是创造业绩最大的动力。任何时候，劳动者权益都不能因为领导的个人好恶就被随意侵犯。
退一步来看，员工不抢红包也并不代表不关注微信群的信息，同时不关注微信群也并不意味着员工缺乏责任心与职业素养，毕竟眼下是节假日，如果企业要求员工随时随地关注工作群是侵犯员工私人生活的表现。企业员工依靠自身劳动素质为企业牟利，却因为没及时关注工作群被罚，实在难被认可。
同时，因为没抢红包，则被要求发红包，这又是什么神逻辑？在善世看来，一则企业领导并不是企业的父母长辈，二则企业更不是行政执法机关，没有权力要求员工以发红包的形式被处罚。再者，不抢领导红包还得道歉？道歉的理由是什么？该领导不如换位思考一下，这套说辞、这样做法是否在情理之中，能否服众？
说到底，所谓“不关注微信群”等理由，不过是该领导认为员工不收红包不“尊重”自己，牵强附会引出的莫须有罪名罢了。企业领导的威信建立在以身作则、公平公正的基础之上，试图通过恶意处罚立威，到头来难逃“威信尽失”“人心涣散”。
在善世看来，企业风气的好坏直接影响着企业的发展，而企业风气的形成与企业的领导息息相关，紧密相连，因为领导是企业的核心、是企业的掌舵者，其一言一行无形中影响着企业的每位员工。所以善世认为，企业不能助长这种风气的形成。针对恶臭的企业文化，企业必须持续完善法律法规，跟进帮助劳动者，让劳动者有说不的勇气。
当然，在善世看来，针对此事，如果有相关劳动监察部门及时跟进与帮助，相信劳动者也能避免被辞退的风险，而企业领导也会自我审查，营造良好的企业风气，依照法律规定，合理规避风险。
*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。
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