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亚马逊对打工人下狠手
强迫员工接受10小时大夜班，否则走人
据善世获悉，昨日，亚马逊在芝加哥的DCH1仓库通知：要么自愿报名参加十个半小时的大夜班，要么另谋高就。新的工作流程直接取消了白天的班次，所有分拣准备岗位都是“大夜班”，从凌晨1：20工作到中午11：50。亚马逊员工称这种工作方式为“graveyard shift”，墓地式轮班。
据善世了解，其实，十个半小时的大夜班，亚马逊早就在很多个仓库开始推行了，只不过轮到了一向头铁的DCH1仓库，才闹上了媒体。
所以，在这个仓库的方案中，亚马逊选择了直接撤销关闭。
不打官司，不解散公会，甚至连当面交涉都免了，亚马逊借着业务更新的机会，顺手拔掉一个一直让自己头疼的钉子。
这届资本家，不得不说手段高明。
但是，在善世看来，这个世界没有不透风的墙，即使亚马逊即使撤销关闭仓库，但是俗话说得好，若要人不知，除非己莫为，亚马逊所作所为现已公布全球，不仅品牌形象极度受损，而且导致亚马逊的信誉与声誉下降。
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亚马逊还有没有更狠的？
有！
另外，据善世了解，亚马逊对员工更狠的是，用AI监控员工工作，效率低当场开开除！
据善世获悉，2019年，媒体曝出亚马逊自己建立了第一套监督仓库工人工作状态的的AI。
你的工作量、休息时间、效率都被AI看在眼里，甚至绩效评定、辞退决定等等都是AI把握。
有的工人自述，甚至被逼得用瓶子上厕所。
在善世看来，这与这次的“大夜班”事件，如出一辙……被波及到的亚马逊仓库员工，抱怨说：“贝佐斯自己马上要退居二线，但他仍然支配着每一名工人的生活，以前，还只是工作时间，现在连休息日也不放过。”
因为，如此高强度劳动，下班后也只能休息，否则根本难以再回去上班…..
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结束语
面对亚马逊的所作所为，不少网友直呼：扎心了，员工也是人啊~
临近春节，善世发现，不少企业也有安排员工加班的需求，在上班、加班安排上，善世律师团队想提醒各企业，切记要做到合理合法，避免出现劳动纠纷，轻则赔偿了事，重则品牌影响受损，间接损失不可估量。
善世研究院拥有强大的专家团、律师团、新闻团，众多知名劳动法律、人力资源、企业管理专家以最新的政策、丰富的经验、实用的技巧为企事业单位提供优质服务；同时与全国各省、市、自治区的劳动保障部门、劳动监察机构、劳动争议仲裁委员会、司法机构和新闻媒体有着良好的合作关系，建立了遍布全国及时有效的企业维权网络，能够最大限度帮助广大企事业单位维护权益。
下面是善世律师团队为企业整理的几个春节用工的注意事项：
1、《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。据善世获悉，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、劳动法也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。
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