据善世获悉，中国的社保体系可以分为两大类：职工社保和居民社保，而灵活就业社保属于职工社保范畴。在公司就业而缴纳的社保为职工社保，也可以简称“职保”，个人灵活就业可以缴纳灵活就业社保或居保。
职工社保与灵活就业社保，单从个人成本角度考虑，在公司就业缴纳的职保五险，费用由单位与个人共同承，而灵活就业社保全部由个人承担。
据善世获悉，职工社保比灵活就业社保的个人成本更低，如果是失业后再缴纳的可以办理灵活就业补贴，当女性达到40周岁，男性达到50周岁时，可以办理4050政策，再缴纳享受国家补贴，此时个人成本就低很多了。
再一步详细比较，还要看两类社保的相同与不同之处。
本文重点
· 两类社保的待遇比较
· 养老金的计算方法比较
· 缴纳险种的比较
· 两类社保的法定义务比较
· 缴费基数与比例比较
· ……
一
两类社保的相同点
1、社保类别与待遇：
（1）职工社保与灵活就业社保缴纳的养老保险同属于基本养老保险，医疗保险同属于基本医疗保险。缴纳期间的养老与医疗待遇是相同的。
（2）办理养老退休领取养老金和办理医保退休享受退休医保待遇的条件相同。养老保险都要累计缴纳满15年，且达到法定退休年龄，而医保缴纳城市不同要求的累计年限也不同，比如北京男性累计25年，女性累计20年。
2、养老金的计算方法相同
据善世获悉，养老金分为两部分组成：即为基础养老金+个人账户养老金。具体的计算公式如下：
（1）基础养老金=（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
注：一句话解读，缴费基数越高，缴纳时间越长，当地社平工资越高，基础养老金就越高。
（2）个人账户养老金=（个人账户累计储存额+利息）÷国家规定的计发月数
注：一句话解读，缴得越多，退休越晚，个人账户养老金就越高。
计发月数根据退休年龄和平均寿命，再考虑利息等计算得出，如：45岁216个月、50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月、65岁101个月。
二
两类社保的不同点
1、缴纳险种不同：职工社保缴纳五险：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；灵活就业社保缴纳两险：基本养老保险和基本医疗保险，北京、南京和哈尔滨地区还可以缴纳失业保险。
2、社保待遇差异：职工社保含生育保险，职工生育后可以享受生育费用报销，有生育津贴等。而灵活就业社保不含生育保险，生育的无法享受生育报销等待遇。
3、退休年龄不同：女性参加灵活就业的退休年龄统一为55周岁，而职工社保退休年龄根据身份决定，女工人50周岁，女干部55周岁。男性不论参加灵活就业社保还是职工社保退休年龄统一为60周岁。延迟退休政策出台后，再结合看。
4、法定义务不同
（1）灵活就业社保：灵活就业是个人实现就业的一种形式，属于非标准就业方式。当下非常火热的灵活用工是相对的概念。
根据《社会保险法》第10条，……无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
第23条，……无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
由此得知，灵活就业参加养老保险或医疗保险是个人自愿缴纳的。
（2）就业职工社保：在单位就业签订劳动合同是我国的基本就业形式，也是标准就业方式。
根据《社会保险法》第10条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第23条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
《劳动法》第72条，……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
由此得知，用人单位为职工缴纳职工社保是一种法定义务，建立劳动关系必须缴纳职保。
5、缴费基数与比例不同
职工社保五险由所在企业与职工共同缴纳，缴费基数来源于本人工资。养老保险企业按照16%（个别城市低于16%），个人承担8%，医疗保险企业与个人缴纳比例因城市不同比例不同，个人费用由企业从本人工资中扣除并代扣代缴。个人缴纳的养老保险8%划入个人账户，医保个人账户按照年龄和比例划入。
据善世获悉，灵活就业社保参加养老保险或医疗保险是自愿缴纳的，在户籍所在地的公共人才服务机构办理。养老保险缴费基数可在当地社平的60%-300%之间自行选择，养老保险按照统一20%的比例缴纳费用，医疗一般按照固定基数和比例缴纳，全部由个人承担，其中缴纳养老保险的8%划入个人账户，医疗保险按照年龄和比例划入个人医保账户。
总结：
据善世获悉，职工社保与灵活就业社保的缴纳，主要是因个人选择的就业方式不同。缴纳社保类型不同，成本、待遇、标准、退休等会略有差异。选择大于努力，选择决定未来，选择决定人生，努力奔跑……，好像跑题了。
总之两类社保，选择不同、险种不同、成本不同、待遇不同。
-THE END-
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