01
谷歌在用的弹性用工制
为何备受吐槽？
据善世获悉，近日，谷歌CEO表示，将允许员工在家工作直到2021年9月，将重返办公室的时间推迟三个月；且公司还将试行“弹性工作周”，允许员工每周至少三天在办公室工作，其余时间在家工作。
看到这则信息，不少网友会发问，弹性工作制到底是什么呢？
据善世了解，弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。
实际上，弹性工作制在欧美、日本、韩国的应用都很普遍了，但是在中国，弹性工作制面对的却是另一番景象，网友对于对它的挞伐简直是声浪滔天。据善世了解到，有网友吐槽，“弹性工作制只是隐形的加班，弹性一般是指下班弹性，至于能弹多长，就要看公司了”；也有网友吐槽，“以前是螺丝钉精神，现在是橡皮筋精神”；更有网友主张，“弹性工作制只是公司把员工当做廉价劳动力的借口，应该被立法禁止，否则它会变成996的挡箭牌”。
由此可见，在很多人眼里，弹性工作制本质上是一种考勤方式或者一种考核方式。
02
灵活用工成为企业用工的常规模式
已是大势所趋
与工作时间弹性（比如说三天工作制，四天工作制，比如说每天自主工作8小时或4-6小时等）的弹性工作制不同，相比之下，灵活就业的工作模式更能求职者自由工作的需求。
对个人而言，选择灵活就业形式，个人不仅有了更多自主选择工作的权利和机会，还能将有更多的碎片化时间，灵活性、自主性较强，收入也将呈现多元化。
比如说自由设计师是收入最明显的一个自由职业，相对要缴纳的税也很高。一方面，自由设计师通过灵活用工平台注册成为个体工商户，将自己与企业之间的关系由原来的兼职关系转变为合作关系，劳务所得转变为临时经营所得，税率降低，增加实际到手收入；另一方面，自由设计师还可以通过灵活用工平台接更多的设计兼职，充分利用碎片化时间，增加收入；同时，平台还能帮自由职业者解决发票问题，进而提高自由职业者的工作积极性。
而从企业的角度来看，采用灵活用工模式后，不仅满足了企业对季节性、临时性以及辅助性工作的灵活用工需求，提高企业用工结构弹性，大幅度降低人力成本；而且灵活用工平台还会为企业提高一站式全流程灵活用工服务，解决企业从线上发包、零工招募、在线认证和接包、成果交付和验收、稅薪处理等全流程闭环外包服务，解决企业从人员招募到业务交付的全流程问题。
据善世获悉：在《2020招聘与灵活用工研究趋势报告》中显示，有59.2%的被调研企业采用了灵活用工方式。受此次新冠肺炎疫情影响，在没有采用灵活用工的企业中，有52.9%的企业正在考虑或已新增“灵活用工”的形式。
在善世看来，灵活用工成为企业用工的常规模式，已是大势所趋。
03
结束语
总而言之，善世认为，不管是弹性工作制也好，还是灵活用工也罢，企业都需要根据自己的实际发展情况来选择用工模式。如果企业只是想在员工工作时间、工作考勤、工作地点上实现灵活性，而且员工都支持这样的办公模式，那么建议首选弹性工作制；如果企业想要提升用工弹性、满足阶段性用工需求、规避用工风险、节约成本合理节税等，那么善世相信，灵活用工将会是一种不错的选择。
*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。
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