01
职场妈妈：不敢辞掉的工作，放不下心的家
据善世所知，近日，有一种压力，叫互联网人不敢怀孕，引发众人思考！
据善世了解到，大多数人生孩子前的压力在于，互联网公司加班多、压力大、被KPI绑架，而生完孩子后，随之而来的岗位不保、家庭纠纷升级，更让很多互联网人对生孩子望而却步。
事实上也证明，职场对女性的要求确实很严苛。据善世获悉，《2019年职场妈妈生存状况调查报告》数据显示：
53%的妈妈因为带娃精力分散，导致工作效率下降，职场竞争力降低；
41%的妈妈因为怀孕生子错过了升职加薪的机会；
33%的职场妈妈受到职场歧视，公司提供的晋升的机会普遍偏少。
在善世看来，工作和生活的平衡对职场妈妈来讲，是一个很难攻克的难题。
02
企业：该不该聘请职场妈妈，是一道难解的选择题
凡事都有两面性，对企业而言，也要承担职场妈妈多重因素带来的风险。
最常见的就是请假问题。虽说，企业能够理解职场妈妈因为孩子需要请假，但是偶尔请假一两次没关系，次数多了，公司的确会反感。
我们都知道，法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。在善世看来，对企业来说，一边是“不能辞退”，一边是工作进度严重受影响，至于该不该聘请职场妈妈，对企业来说同样是一道难解的选择题。
03
灵活用工正在重塑企业与职场妈妈的关系
打造就业新趋势
在善世看来，想要同时兼顾工作跟家庭，对任何人来说都是非常困难的，基本上不可能实现。善世认为，想要打破这个困局，我们先得破除这样的一种期待，不再认为“职场”和“家庭”可以一碗水端平。
对于女性来说，她们必须找准自己的目标在何处，自己究竟想要的是什么，这样才能做出真正顺遂心意的选择。而据善世了解，现在职场妈妈的选择有3种之多：
1、转型做全职妈妈，专心照顾好家庭和孩子，让另一半全心投入工作中，努力赚钱养家。
2、自己专心投入到工作中，通过自己的努力实现升职加薪，聘请专人来照顾自己孩子，从而达到一定的平衡。
3、成为自由职业者。在善世看来，职场妈妈可以考虑新型择业方式，比如说近年来备受大量就业人群喜爱的灵活用工模式，不仅工作时间、工作地点自由，而且还能选择自己喜欢的工作。善世认为，这也是越来越多人选择灵活用工平台的初衷，而职场妈妈转型为灵活用工人员后，一方面，可以有更多的时间供自己支配，在自己工作效率高的时间里努力工作。另一方面，在需要照顾家庭孩子或者想要休息的时候可以暂时不工作，让自己在疲惫的时候得到充分放松。
而对企业而言，聘请了成为灵活用工人员的职场妈妈后，就不用担心员工请不请假、加不加班以及工作进度受影响的问题，因为企业只有在验收了工作成果后才会结算。
综合上面的几种选择，我们可以看到，职场妈妈可以根据自己的实际情况来进行决定。同时，在善世看来，选择灵活用工可以完成资源的合理配置，并实现个人的自我价值，让职场妈妈有更多的职业选择和更广阔的发展空间。所以，职场妈妈现在就业也并没有大家想象地那么难。
最后，善世希望对每位想生孩子的互联网人、职场妈妈说：无论所需要面对的什么，你要时刻保持头脑清醒，想清楚自己要什么，清楚自己的每个决定是怎么做出的，以及为什么这样做。也只有这样，在想起之前的选择的时候，不会被悔恨所裹挟。
*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。
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