2020年的12月，也是今年的最后1月。
善世在此提醒，
HR们可千万不要忘了这么一件大事。
企业社保费补缴！
01
企业社保费缓缴
让我们来回忆一下，5月22日（星期五）上午9时，国务院总理在做政府工作报告时提出，前期出台六月前到期的减税降费政策，包括免征中小微企业养老、失业和工伤保险单位缴费，减免小规模纳税人增值税，免征公共交通运输、餐饮住宿、旅游娱乐、文化体育等服务增值税，减免民航发展基金、港口建设费，执行期限全部延长到今年年底。
据善世了解，其中对于企业三项社保费的缓缴，官方也做了明确的规定，缓缴期限执行至2020年12月底，不得跨年。
现在都是12月了，善世不得不在此提醒下大家。
02
广州企业社保费补缴期限
据善世获悉，对受疫情影响不能按时缴纳社会保险费的企业，允许延期至疫情解除后三个月内补办补缴；补办补缴社会保险费免收滞纳金。其中，企业基本养老保险、失业保险和工伤保险的延缴期限不超过2020 年12月底。
延期缴纳后，受疫情影响生产出现严重困难的用人单位，可继续缓缴企业基本养老保险、失业保险和工伤保险费至2020年12月31日，缓缴期间免收滞纳金。
以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2020年缴纳基本养老保险费确有困难的，可自愿暂缓缴费。2021年可继续缴费，缴费年限累计计算；对2020年未缴费月度，可于2021年底前进行补缴，缴费基数在2021年当地个人缴费基数上下限范围内自主选择。
03
减免政策结束后
企业该如何应对
① 抵减对冲
第一个是企业残保金优化。
据善世获悉，依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，残保金也叫保障金，即“残疾人就业保障金”。未按“规定比例”安排残疾人就业的“用人单位“，应当缴纳残疾人就业保障金。
善世认为，如果企业员工众多，没有按规定安置残疾人就业的单位，每年的这笔残保金费用，也是十分庞大的。再加上明年社保减、免、缓政策不再延续，企业如果残保金的费用没有压下来，那么无疑会在明年对企业的整体成本造成巨大的压力。
因此安置残疾人即解决就业问题，又能增加企业雇主品牌形象，同时还可降低企业残保金成本。
第二个是公积金比例调整。
今年各地的公积金调基通知中都有明确，企业公积金缴存比例可以在5%-12%之间选择，通过降低公积金比例，抵减社保成本上升的压力。不过这里需要提醒HR的合规意识，员工的公积金基数上报是需要如实申报的，避免不合规缴纳带来的法律风险。
② 弹性转移
当处于经济下行期时，企业应采取更加灵活的用工策略，比如派遣外包、灵活用工等，通过调整用工形式，与专业第三方建立合作关系，可以转移用工风险、降低用工成本、提高生产效率。这个方式特别适用于员工流动性比较大的企业，对于一般企业也可以参考这种方式。
③ 洼地筹划
在善世看来，企业通过国内循环体系，抓住区域性发展不平衡时机，发掘出有潜力的洼地，提前规划并建立企业第二总部。通过此方式也可以一定程度上降低企业经营成本，抵消部分政策期满后所带来的成本压力。
04
HR应具备四个合规意识
1、要保持敏锐。根据最新政策变化，经营环境与业务发展第一时间作出决定。
2、要顺势而为。当政策未到临界点时，可采取跟随策略。大的环境如此，我们HR需要顺应这一趋势，在政策到期前，利用好政策福利。
3、要分层分步。从人员结构，区域发展和营商环境等方面分层分步实施。
政策期满后，社保费这一块带来的成本压力必然是有的，把握好全局观，细化企业内部的人员结构管理，针对性做出应对措施，才能稳扎稳打。
4、要有底线思维。建立企业经营底线思维，红线不可触碰，在底线之上探索筹划之路。
比如五险一金的合规缴纳，就是企业的红线之一。在经历了这么久的政策享受期，后续很大程度上相关机构会加大社保的稽查力度，那些以前尚可打小心思的手段，一定是不能使用的。
*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。
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