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双十二来了，线下各大商场超市的促销员“不在线”怎么办？
双十二网上促销活动火热进行中，而线下各大商场超市也不甘示弱，纷纷推出形式多样的营销活动，加入“双十二”大战中。
在营销大战的背后，是一场轰轰烈烈的“抢人”大战。据善世了解，不仅是各大电商在抢人（拣货员、快递员等），而且各大商场超市也在抢人，毕竟大大小小的商场超市都在搞促销活动，几乎哪哪都缺促销员。
据善世了解，商场超市一般会在节日或新品上市的时候会推出大型促销活动，此时也是各商场超市急需大批促销人员的时候。在善世看来，正因为商场超市的促销活动具有季节性、不定期用人的特点，决定了兼职促销人员是零散型不定时用工的岗位，普遍存在人数多、分布散、用工时间短、季节性影响大、人员变动快的特性。
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新“兼职用工”模式正重塑传统行业
基于兼职促销人员的特性下，行业内普遍存在企业通过私人账户发放劳务费，无票据体现资金流的问题，再加上人员流动性大，也为购买社保的可持续性造成困难。从企业管理角度来讲，存长期私户转账增加稽查风险，而且用工关系没有明确，无疑是增加了用工法律风险。
据善世了解，为了解决用工问题与规避用工风险，越来越多企业选择了灵活用工的这种新“兼职用工”模式。通过灵活用工平台线上丰富的灵活就业劳动力资源，满足了商场超市对季节性、临时性及辅助性工作的灵活用工需求，提升商超用工结构弹性，大幅降低人力成本。另外，平台可为企业提供一站式全流程灵活用工服务，解决企业从线上发包、促销员招募、在线认证和接包、成功交付和验收、薪税处理等全流程闭环外包服务。
例如，善世为产销一体的、有PO计划的某民营企业提供灵活用工解决方案，不仅解决了该企业过去生产部促销人员劳动关系法律风险大、社保不合规、薪资发放税务不合规等问题，而且未增加任何服务成本，获得客户董事会及财务顾可的致肯定。
在善世看来，灵活用工好处主要体现在以下几个方面：
①、劳动风险转移。用工企业与善世签订服务项目外包合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，更无须承担劳动合同关系中的法定用人单位责任；
②、税务风险化解。灵活用工模式下，企业将项目转包给善世服务外包灵活用工平台，我们再将项目转包给个人，实现线上发包、接包、电子合同签署、结算、税务处理、社会保障等功能，解决社会化用工薪税问题。
③、用工成本降低。全部纳税成本包含在支付给我方的服务费中，间接享受到税收优惠政策；通过业务外包获取合法凭证，可以进项抵扣，优化费用结构。
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结束语
总的来说，灵活用工的市场，正在被加速打开。在这种模式下商场超市可以更加灵活地处理特殊时期岗位人才的需求，满足快速变化的业务需求，同时还能降低人力成本的开销、规避劳动者的不稳定性所引发的相关风险，可以说是一举多得。
*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。
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