据善世获悉，上海市人社局公布了2019年上海技能人才年平均工资为12.79万元，高于全市平均工资1.29万元，而且是技能越高，工资越高，在55周岁后达到收入巅峰，为19.04万元。
数据一经发布，随即引发广泛热议，网络上不断出现自己工资“拖后腿”的声音，还有高工资是跳槽跳出来的声音......
可见，不少打工人都是奔着高工资去打工的。但是，据善世了解，虽说高工资是促成offer的关键因素之一，而实际上，同样是打工的HR却表示，在招人这件事上，并不是工资越高，越容易招到人的！
善世认为，招聘重点主要有两个：渠道和转化率，投放的招聘渠道越多，收到的简历才能更多，招到人的可能性才会更大。接下来，我们谈谈很多HR最头疼的问题——如何招人？
大多数HR手里都会抓着企业的招聘目标，而HR想要完成这个目标，并不难。善世认为，招人的方向主要有以下三个：
1、先尽可能把能用的招聘渠道都列出来，再根据招聘预算，在重点渠道上铺进去，筛选简历，选出合适的人选，再进一步安排面试。
在善世看来，重点招聘渠道投放（量）和认真筛选（质）这两件事情一定是同时抓，放弃任何一个，都会导致整个招聘成果大打折扣。
2、内部推荐，要做好这个事情，最简单的一点就是老板舍得给钱，主要目的是鼓励内部员工推荐人才。实际上，在善世看来，想把内部推荐做好，首先一点是你的行业、雇主口碑、老板对这件事情的认可非常关键。这里面有很多种玩法，善世建议大家可以多去跟互联网公司去学习，比如积分制、竞赛制、游戏化等等，有很多的标杆公司可以去借鉴。
3、委托第三方人力资源公司招人。这是我们常听到的招聘流程外包（RPO），即用工单位将全部或部分招聘、甄选委托给人力资源公司，然后由人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。而且，随着企业用人需求的不断增强，越来越多企业选择招聘流程外包（RPO）的方式来招人，主要原因是，招聘流程外包（RPO）不仅能为企业引进适合的人力资源，更能帮助企业建立高效率的人才梯队，促进HR战略角色提升。
综上所述，善世认为，企业招人，只要招聘渠道、招聘技巧用得好，薪资福利足够合理，招人这件事也并没有那么困难。而对求职者而言，如果没有明确的职业规划，一味追求高工资，从长远发展方向看来也不利于个人的发展。
*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。
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