前些天，小编看到有人在后台提问，说请假两天被扣了3倍的工资，是否合理？
小张说：之前看过公司的员工手册，有说过一些违规扣工资的制度，虽然觉得不合理，但迫于公司的地位和权利。也只能服从，但是现在被扣钱，心理又有点不服，所以来问问专业的人。
今天小编就来分享几种扣工资的行为，快来看看哪些合法哪些不合法。
以下费用不列入工资总额，不能扣
1、关于劳动保险和职工福利方面的各项费用。
2、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
3、劳动保护的各项支出。
4、稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
5、出差伙食补助、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。
6、计划生育独生子女补贴。
7、对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息。
8、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。
请假扣三倍工资是违法的
国家对请假扣除工资的多少是有相关规定的，员工请事假，扣除的工资=月工资÷21.75x请假天数。
如果你的工资以一月5000元来计算：5000÷21.75x1≈230（元），显然远远达不到3倍，因此用人单位如果在员工手册中写有“请假扣3倍工资”的规定一定是不合法的。
2、孕期女职工产检扣工资违法
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
不过需要注意的是：女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间，不允许按照请假、旷工来处理。
3、员工辞职，单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定：
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：
① 在试用期内应提前三日通知单位；
② 用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；
③ 未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；
④ 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
以下情况不在岗，工资照发
这些情况不在岗也要发工资：
1、依法行使选举权或被选举权。
2、当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议。
3、出任人民法庭证明人。
4、出席劳动模范、先进工作者大会等。
《工资支付暂行规定》中均有明确的规定，以上“参加社会活动视为正常劳动”的情形，需正常支付劳动者报酬。
除参加社会活动以外，职工休年假、女职工休产假等法定计薪期间，用人单位也应支付相应的劳动报酬。
用人单位和职工之间的信任最为重要。在不违法的前提下，用人单位可以根据自身特点建立符合企业发展的规章制度，同时，也要考虑到现实可操作性。用人单位和职工只有相互尊重和信任，才能为双方带来更多的价值和效益。
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