3月23日~24日，全新蓉老师和Pepe老师开展了为期两天的CSA国际引导师认证（高阶）公开课，通过一系列创新的引导工具和方法，深化参与者在团队合作、冲突调解、以及决策优化方面的能力，开启了一段探索团队潜能的旅程。
一、引导工具的探索与应用
通过情绪岛、动态引导、五指峰等工具的实践，每一种工具都针对组织和团队面临的不同挑战提供了独特的解决方案。
参与者不仅掌握了它们的使用方法，更重要的是，理解了它们背后的社会心理学原理，以及如何根据不同情境灵活运用这些工具来促进团队沟通和合作。
团队冲突和情绪问题往往是组织发展的隐形障碍。通过Hello工具的应用，让参与者学会了如何在团队中建立信任和开放的沟通环境，从而有效识别和处理团队内的情绪问题和潜在冲突。
更深层次地，通过动态引导和五指峰工具，参与者学习到了如何在复杂多变的情况下，运用集体智慧找到解决冲突的根本途径，而不仅仅是表面的妥协。
三、在混沌中寻找解决方案
面对企业和组织中常见的无明确答案、混沌复杂的挑战，传统的问题解决方法往往显得力不从心。通过地球能量和开放空间等引导工具的介绍和实践，向参与者展示了如何在不确定性中保持清晰思维，以及如何利用开放性的思维模式寻找最佳解决方案。
这一过程不仅要求参与者掌握工具的技巧，更要求他们理解和运用工具背后的心理学原理，从而在复杂的情境中找到创新的出路。
课程中的每一个环节都不仅仅停留在理论讲解上，更重要的是，它们都包含了丰富的实践机会。参与者通过亲自参与和观察不同引导工具的应用，从中获得了关于团队动力、冲突解决、以及决策过程的深刻洞察。这些洞察不仅来源于工具本身，更多的是来自于工具应用过程中团队成员的互动和反馈，以及这些互动和反馈如何影响团队的氛围和成果。
CSA国际引导师认证（高阶）课程不仅赋予了大家新的技能和视角，更重要的是，为他们在未来的工作和生活中，带领和激励团队面对挑战，探索可能性提供了强大的工具和方法，学员们对课程充满热情。
一位学员分享说：“通过这次学习，我不仅掌握了引导技巧，更重要的是，我学会了如何在面对组织内部冲突时，保持冷静，运用这些工具和方法寻找根本的解决策略。”另一位学员则表示：“课程让我意识到，作为领导者，我们的任务不仅是解决问题，更是要激发团队的潜能，引导他们共同探索解决方案。”
一位学员分享说：“通过这次学习，我不仅掌握了引导技巧，更重要的是，我学会了如何在面对组织内部冲突时，保持冷静，运用这些工具和方法寻找根本的解决策略。”另一位学员则表示：“课程让我意识到，作为领导者，我们的任务不仅是解决问题，更是要激发团队的潜能，引导他们共同探索解决方案。”
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